长宁区人社局构建立体化服务架构，提升就业服务温度
就业是民生之本。就业作为民生头等大事，既是保障和改善民生的重要基础条件，又是全面实现小康与构建和谐社会的重要任务目标。今年以来，长宁区人社局结合大调研工作，积极推动就业精准帮扶。
聚焦高校创新创业，为大学生创业提供全方位服务
大调研中，长宁区人社局全面对接高校，指导区内高校设立创业孵化基地、创业高校指导站、创业见习基地和创业辅导专家指导站，通过各个载体为大学生创业提供立体化的全方位服务。截至目前，共为高校聘任专家12人，开展专家面对面咨询活动参与者40人，申请创业见习17人，创业新苗结对4人，评估创业项目69个。
同时，长宁区人社局致力于为区内高校量身定制特色创业指导服务。根据创业者的实际需求，确定了东华大学以“大学生创业系列讲座”为主题；工程技术大学以“BOSS直通车沙龙”为平台，邀请相关领域的专家、创业者共同探讨创业过程中的二三事。截至目前，共开展活动27场，参与人数逾500人，大学生创新创业的氛围浓厚。
另外，通过开展长宁区校园创业人物专访活动，积极推广高校创业文化，宣传高校创业品牌。那些符合长宁产业特色，具有代表性的时尚创意类、互联网 生活服务业等行业的校园创业带头人，切实发挥了引领引路的积极作用。
完善就业援助工作机制，帮助失业人群灵活就业
今年以来，长宁区人社局注重加强对本区失业青年群体的调查排摸，收集长期失业青年的就业条件、就业意愿等信息，针对重点服务对象的不同情况和需求，制定、实施一人一表的“就业服务台账”。通过进一步完善就业援助工作机制，强化帮扶责任，确保就业困难人员“出现一个、认定一个、援助一个、稳定一个”。在落实各项扶持政策中，鼓励用人单位招用就业困难人员，帮助大龄失业人员灵活就业。
长宁区人社局聚焦青年就业多措并举，发挥青年就业家长学校、青年启航俱乐部、青年求职驿站、创业沙龙、向日葵学堂等特色服务平台的作用，通过启航导师和就业服务专家“双指导”模式，帮助青年转变角色、提高自我认知水平、掌握求职技巧，提升就业能力。多次开展就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务、就业“517”职业指导师面对面等专题活动，为长期失业青年提供岗位推介、职场困惑解答、就业政策解读等公共就业服务，帮助青年合理确定求职方向。
同时，推动高校毕业生多渠道就业，鼓励高校毕业生在小微企业和基层单位工作，拓宽就业渠道。截止7月底，共实现灵活就业88人次，其中小型微型企业就业达38人次。
青年小莊自2008年踏入社会以来，先后从事过超市客服、话务员等工作，但因失业期间屡遭求职失败，自信心频受打击。通过走访调研发现，小莊因自身学历不高，又缺乏相应的专业技术知识，求职竞争力不足，面临高不成低不就的窘境。长此以往，再加上生活的重压，他的内心封闭起来，不愿意出门。了解情况后，长宁区人社局会同职业指导师从求职技巧和自我认知方面入手，帮助小莊明确自身的优势和不足，分析适合的岗位特点和职责。小莊逐渐开始树立起求职信心，找到了自己的就业目标和方向，最终成功应聘卡西欧公司的线上客服工作，顺利实现就业。
深化公共就业品牌建设，扩大就业服务影响力
在大调研过程中，企业普遍反映对公共就业服务招聘方式和渠道了解不多、就业政策不熟悉等问题。为此，长宁区人社局逐步深化“乐业上海”、“就业517”等公共就业服务品牌建设，充分发挥微信、网络、报刊、电台等新媒体和传统媒体的作用，拓宽就业服务渠道。
除了定期发布职场故事、重点企业介绍、招聘会预告、面试会安排、就业服务指南等就业信息外，长宁区人社局积极开展进企业、进校园、进社区、进楼宇等专项活动，提升就业服务实效。在加强职业指导的专业化建设中，推进并完善职业指导课程项目，目前已经打造出《“被考”一族的就业宝典》、《谈古论今话跳槽》、《找工作你准备好了吗》等深受青年喜爱的职业指导课程内容。
与此同时，长宁区人社局积极实施推进“互联网 人社”工作，按照“全市通办”、“全网通办”的工作要求，进一步提升就业服务的便利性，完善就业创业业务事项，加强街镇就业业务的培训和指导。
今后，长宁区人社局将继续结合大调研工作，以区域产业发展方向为主导，以职业指导、青年就业见习、职业训练营等为支撑，紧紧围绕青年就业特点，不断完善青年就业服务体系。此外，将通过成立长宁区创客服务青年团队，把分散在不同部门的创业服务内容进行资源整合，为创业者提供政策扶持、园区对接、专家咨询等综合型服务；打通创业服务路上的最后一公里，从而促进以创业带动就业，解决更多人的就业问题。
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