市民政局多措并举抓好干部管理工作
四平市民政局在干部队伍建设上念好“四字诀”，突出“严”“实”“公”“廉”，多举措规范干部管理，为切实履行“民政为民、民政爱民”职责提供有力保障。
日常管理突出一个“严”字。结合民政业务特点，通过广泛征求意见，把“以善养德、爱民如亲、为政廉明”作为四平市民政局局风，为进一步规范民政干部行为，制定局风建设细则“十要”“十不要”规定，即：做人要以诚以善，不要虚伪；律己要慎初慎微，不要侥幸；工作要做细做实，不要粗糙；服务要用情用心，不要刁难；接访要周到周延，不要推诿；管理要抓小抓常，不要大意；监督要公正公平，不要偏向；用权要依法依规，不要谋私；创业要求实求新，不要平庸；学习要亦专亦恒，不要浮躁。以行为准则规范管理，确保民政干部想正事、走正路、谋正业。
服务群众突出一个“实”字。按照“全面真实、及时便民”的原则，把民政工作的职责范围、办事程序等通过新闻媒体和网站予以公开；民政窗口单位将直接面向群众服务的收费项目进行公开；慈善捐赠情况在媒体、微信群、四平慈善网站进行公布，接受社会监督；积极参与电视台软环境建设节目录制，为群众答疑解难。号召民政干部业余时间参与志愿服务活动和慈善公益志愿活动，与群众零近距离接触，在奉献中体现人生价值。组织开展了“三八节爱心献孤儿”、志愿服务进社区、春节送温暖、“学雷锋志愿服务月”、社区“微心愿”认领等系列志愿服务活动。民政志愿者还积极参与了“慰问农村孤寡老人”、“迎新春、同守岁”为孤寡老人和孤儿包饺子、清明文化周、“奉献爱心、呵护成长”慈善救助困境儿童活动等公益活动，2018年上半年，市直民政系统共开展、参与志愿服务活动39次，参与活动志愿者720余人次。
选拔干部突出一个“公”字。四平市民政局党组高度重视选人用人工作，在选拔使用干部工作中，做到了坚持标准、严格程序、加强监督，确保选人用人工作规范运行，确保按能力、按实绩选人用人。为加强干部培养，在全系统公开选拔后备干部，通过笔试面试确定了26人的民政后备干部队伍。制定了《四平市民政局后备干部队伍管理办法》，确保后备干部在重要岗位锻炼成长，为民政事业储备人才。
落实政策突出一个“廉”字。切实履行好党委主体责任，抓好综合监督工作，规范从业行为，切实防止吃拿卡要。通过对重点岗位和党员领导干部，特别是对主要领导干部的监督，保障权力安全运行。针对苗头性问题，都及时谈话诫勉，对问题早发现、早提醒、早纠正，做到未雨绸缪、防微杜渐。努力践行“落实民权、维护民利、解决民生”的宗旨，确保群众普遍关注的热点、难点工作有效开展，达到群众满意。在低保工作中，严格执行低保对象公示制度，兑现举报必查、违法必究的承诺，坚决杜绝人情保、关系保。低保资金实行社会化发放，从源头上杜绝了低保金的挤占、挪用。在基层民主政治建设工作中，以居民（村民）自治为着力点，指导社区委员会（村委会）完善政（村）务公开、民主管理制度，让广大群众真正享有知情权、参与权、管理权和监督权。在换届选举过程中，严格选举程序，确保选举公正公平公开。其他各项工作也都坚持依法行政，严格执行政策规定，确保民政系统风清气正。
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选拔干部突出一个“公”字。四平市民政局党组高度重视选人用人工作，在选拔使用干部工作中，做到了坚持标准、严格程序、加强监督，确保选人用人工作规范运行，确保按能力、按实绩选人用人。为加强干部培养，在全系统公开选拔后备干部，通过笔试面试确定了26人的民政后备干部队伍。制定了《四平市民政局后备干部队伍管理办法》，确保后备干部在重要岗位锻炼成长，为民政事业储备人才。
落实政策突出一个“廉”字。切实履行好党委主体责任，抓好综合监督工作，规范从业行为，切实防止吃拿卡要。通过对重点岗位和党员领导干部，特别是对主要领导干部的监督，保障权力安全运行。针对苗头性问题，都及时谈话诫勉，对问题早发现、早提醒、早纠正，做到未雨绸缪、防微杜渐。努力践行“落实民权、维护民利、解决民生”的宗旨，确保群众普遍关注的热点、难点工作有效开展，达到群众满意。在低保工作中，严格执行低保对象公示制度，兑现举报必查、违法必究的承诺，坚决杜绝人情保、关系保。低保资金实行社会化发放，从源头上杜绝了低保金的挤占、挪用。在基层民主政治建设工作中，以居民（村民）自治为着力点，指导社区委员会（村委会）完善政（村）务公开、民主管理制度，让广大群众真正享有知情权、参与权、管理权和监督权。在换届选举过程中，严格选举程序，确保选举公正公平公开。其他各项工作也都坚持依法行政，严格执行政策规定，确保民政系统风清气正。
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