如果“年终考核”不合格，老板能拿你怎么办？
原标题：“年终考核”不合格，老板拿你怎么办？
深圳新闻网讯 马上就要迎来春节了，春节之前用人单位有一项重要工作，就是对员工进行年终考核，年终考核的结果往往关系着员工的职位升迁和收入。如果员工年终考核不合格会怎样？读创记者从深圳人社部门获悉，用人单位可以对年终考核不合格的员工调岗调薪，但不可以直接解除劳动合同。此外，对“三期”女员工年终考核要特殊对待。
“年终考核”和“是否胜任工作”概念不同
据了解，根据国家人社部解释，“年终考核”和“是否胜任工作”两者存在关联，但在概念上不是一回事。年终考核是指用人单位对照工作目标和绩效标准，评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况；是否胜任工作是指能否按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
判断是否胜任工作的标准是什么？用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序，围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价，判断是否胜任工作。一般认为，年终考核是否合格，可以作为评判员工是否胜任工作的依据。但除了年终考核之外，还应多方考量，综合评判。
用人单位需要注意的是，女员工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位对于“三期”女员工的年终考核应考虑到该群体的特殊性。例如“工作强度、工作时间、生理条件”等因素，对于考核标准要进行适当调整，因为她们是法律和社会特别保护的群体。除法定情形外，不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。
调岗调薪应注意3种情形
如果员工年终考核不合格，用人单位是否可以对其调岗调薪？按照规定，如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意3种情形：一是协商调岗调薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”一般情况下，未经员工同意，用人单位不得单方调岗调薪。
二是依法调岗调薪。《劳动合同法》规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若员工年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位依据该条款可以单方调岗并调整其岗位对应的薪酬。
三是依规调岗调薪。《劳动合同法》规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位可以依据其规章制度对员工行使管理权，规章制度的产生必须符合法律规定。用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可以进行调岗调薪，但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正，避免主观恶意，对于调整的岗位不应有侮辱性，防止用人单位滥用管理权。
单位是否可以直接解除劳动合同？
如果员工年终考核不合格，用人单位是否可以直接解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的14种情形中并无年终考核不合格，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作，根据《劳动合同法》的规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”用人单位依据该条款解除劳动合同，须满足3个前提条件：劳动者被证明不能胜任工作；要经过培训或调整工作岗位；劳动者仍然不能胜任工作。
此外，劳动合同期满，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同，对于年终考核不合格用人单位决定不予续签的劳动者，用人单位应于劳动合同期满前明确告知劳动者不予续签的决定，但劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的除外。
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“年终考核”和“是否胜任工作”概念不同
据了解，根据国家人社部解释，“年终考核”和“是否胜任工作”两者存在关联，但在概念上不是一回事。年终考核是指用人单位对照工作目标和绩效标准，评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况；是否胜任工作是指能否按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
判断是否胜任工作的标准是什么？用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序，围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价，判断是否胜任工作。一般认为，年终考核是否合格，可以作为评判员工是否胜任工作的依据。但除了年终考核之外，还应多方考量，综合评判。
用人单位需要注意的是，女员工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位对于“三期”女员工的年终考核应考虑到该群体的特殊性。例如“工作强度、工作时间、生理条件”等因素，对于考核标准要进行适当调整，因为她们是法律和社会特别保护的群体。除法定情形外，不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。
调岗调薪应注意3种情形
如果员工年终考核不合格，用人单位是否可以对其调岗调薪？按照规定，如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意3种情形：一是协商调岗调薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”一般情况下，未经员工同意，用人单位不得单方调岗调薪。
二是依法调岗调薪。《劳动合同法》规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若员工年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位依据该条款可以单方调岗并调整其岗位对应的薪酬。
三是依规调岗调薪。《劳动合同法》规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位可以依据其规章制度对员工行使管理权，规章制度的产生必须符合法律规定。用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可以进行调岗调薪，但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正，避免主观恶意，对于调整的岗位不应有侮辱性，防止用人单位滥用管理权。
单位是否可以直接解除劳动合同？
如果员工年终考核不合格，用人单位是否可以直接解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的14种情形中并无年终考核不合格，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作，根据《劳动合同法》的规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”用人单位依据该条款解除劳动合同，须满足3个前提条件：劳动者被证明不能胜任工作；要经过培训或调整工作岗位；劳动者仍然不能胜任工作。
此外，劳动合同期满，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同，对于年终考核不合格用人单位决定不予续签的劳动者，用人单位应于劳动合同期满前明确告知劳动者不予续签的决定，但劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的除外。
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