实施人才振兴工程 助推贫困地区发展

■ 记者 鲁倩文
2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是坚决打赢脱贫攻坚硬仗、决战决胜全面小康社会的关键一年。省委办公厅、省政府办公厅此前印发了《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》，启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。围绕乐山如何推进落实深度贫困县人才振兴工程等相关问题，记者日前专访了市委组织部常务副部长钟勤俭。
记者：目前我市贫困地区人才队伍情况如何？
钟勤俭：贫困地区要稳定脱贫，必须有一支留得住能战斗带不走的人才队伍。从我市“三县一区”来看，各类人才总量不足与结构不优的问题突出，人才空编与结构性缺编的问题并存。比如：卫生人才空编率达12%，每千人有执业（助理）医师1.14人，远低于全市平均水平；中小学教师编制缺口达140多个，“一村一幼”保教人员缺口达350人。
记者：针对贫困地区存在的人才短板，近年来我市制定了哪些政策推进人才队伍建设，在助力脱贫攻坚中取得了哪些成绩？
钟勤俭：近年来，我们坚持把服务脱贫攻坚作为人才工作的头等大事，先后出台《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施意见》、《加强民族地区干部人才队伍建设的七条措施》等系列政策，从安家补助、工资福利、培训提能、职级晋升等方面，大力支持“三县一区”引进培养人才。近两年，支持“三县一区”递进培养优秀干部人才400余人，定向订单培养“一村一幼”保教人员560余人、村医400余人，引进教育、卫生、财务、农技等机关事业单位人员800余人，重点培训旅游、规建、农业等领域人才4000余人次，为贫困地区脱贫攻坚注入了新鲜血液。
记者：具体而言，我市将如何推进落实深度贫困县人才振兴工程？
钟勤俭：下一步，我们将按照“一年补足空岗，三年提质增量，五年建强队伍”的思路，大力实施人才振兴工程五大行动，助推“三县一区”稳定脱贫和发展振兴。一是聚焦“源头活水”，实施人才定向培养行动。探索定向招生、定向培养、定向上岗的“地方粮票”人才培养制度，毕业后安排到“三县一区”工作，服务期限不少于6年。从2018年起，每年免费定向培养教育、卫生等紧缺专业大学本科生100名，农技、林业等专业高职、专科生100名，乡村实用人才100名。二是聚焦“满编运行”，实施人才招引行动。用好“三县一区”志愿服务基层项目和机关、事业单位现有空缺编制，积极引进重点领域急需紧缺专业人才。每年争取引进200名“三支一扶”计划、特岗计划、西部志愿计划等人员。2018年，“三县一区”计划招录机关事业单位人才400人，基本实现满编运行。三是聚焦“素能提升”，实施在职培训行动。全覆盖分类别开展专业人才精准培训，用三年时间将“三县一区”所有专业人才全覆盖轮训一次。积极开展“一村一幼”、“一村一医”、“一乡一全科”、“一村一名农技员”等重点项目培训。四是聚焦“急需紧缺”，实施人才援助行动。继续向“三县一区”选派教育、卫生、农技等帮扶人才，每年从市中区、沙湾区、峨眉山市选派90名干部人才帮扶深度贫困县，全面配齐配强“五个一”和“三个一”驻村帮扶力量。争取省级单位和对口支援地选派30名优秀年轻干部挂职。五是聚焦“长期稳定”，实施人才稳定行动。全面贯彻我市关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的18条政策措施，做到政治上关心、待遇上激励、政策上稳定贫困地区干部人才。对所有新引进的干部人才设置不少于5年的服务年限，任何单位不得借出或调走未达到规定服务年限的人员。

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