市国资委“三强化”推进国有企业负责人薪酬制度改革
百色新闻网百色10月16日讯（通讯员 刘六善）2015年以来，市国资委围绕贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府的决策部署，积极探索建立符合我市国有企业负责人特点的薪酬制度，促进我市国有企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局。
强化学习意识，把握政策方向。市国资委在推进国有企业负责人薪酬制度改革中坚持把学习政策、领会政策内涵摆在首位，通过召开党委理论学习中心组会议、专题会议和举办专题培训班等方式，详细解读中央、自治区出台薪酬制度改革的系列文件的背景、重要意义、主要内容、新特点和新要求，引导国资监管干部及企业管理人员深入把握政策的精神实质，准确把握薪酬制度改革的方向和具体要求。
强化目标导向，推行分类考核。市国资委紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，激励企业增强干事创业的信心，引领企业多出力、做贡献。始终把业绩考核作为国资监管的重要手段，充分发挥业绩考核在落实国有资产保值增值责任、做强做优做大国有企业的导向作用，并紧密结合实际，不断完善企业负责人经营业绩考核体系，探索建立适合革命老区的国有企业负责人经营业绩考核办法，增强业绩考核的科学性和针对性。出台《百色市国资委监管企业功能界定与分类的实施意见》和具体分类方案，将市国资委直属企业分为商业一、二、三类和公益一类，将按照不同类型、不同功能、不同定位实施分类考核和推进改革发展。
强化制度建设，完善薪酬体系。市国资委围绕贯彻落实中央、自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革的工作部署，认真抓好实施《百色市关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，多次深入企业一线开展调查研究，对薪酬分配现状、监管状况、存在问题进行客观分析，坚持“积极、稳妥”的原则，从百色实际出发，主动适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，对市国资委履行出资人职责企业负责人薪酬制度进行了改革，制定出台了《百色市国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》，科学确定企业负责人年度考核评价系数计算方法，加快制定商业一、二、三类和公益一类的企业负责人经营业绩考核办法，扎实推进国有企业负责人薪酬改革。
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