诸城市推行“1234”工作法推动村级组织建设任务落实

诸城市以“大学习、大调研、大改进”工作为契机,围绕社区班子平稳化运行、干部能力标准化提升、重点工作常态化督查等三个方面,推行“1234”工作法,扎实推动村级组织建设各项任务落地见效。
抓好一个入户。以镇街园区为单位,印制每个社区的《班子任期目标》《2018年工作计划》等,由镇街园区干部会同社区干部,结合入户访贫问苦送温暖,发放报纸28万多份,让党员群众人人清楚新一届社区班子干什么、怎么干,争取群众支持、接受群众监督。
搞好两个培训。
市级层面,在诸城市委党校分6期对2300名社区“两委”成员和监委会主任进行了集中培训,同时,通过可视基层管理服务系统,对全市1470多名镇街园区干部进行了集中培训;在诸城市委党校举办3期会计培训班,对1390多名社区和经联社会计进行集中培训。
镇街层面,以镇街园区为单位,对25000多名社区村民代表、2900多名社区监委会成员和下属组织主要负责人进行培训,实现社区干部培训全覆盖。
制定三项规范。
制定《深入实施“领头雁”计划、全面提升社区党组织书记素质能力的办法》,围绕提高基层有人管事、有钱办事、有地议事、有章理事“四有”水平,对社区党组织书记履职实行标准化评审,每季度一次考核,督促发挥“领头雁”作用。
制定《农村社区“两委”成员“四诺履职”管理办法》,针对有的社区“两委”成员干事创业激情不足、履职尽责不到位等问题,对社区“两委”成员实行年初对岗定诺、月度依标践诺、季度按绩点诺、年度述职评诺“四诺履职”管理,努力打造“讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当”的农村社区“两委”干部队伍。

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