加强农业职业经理人队伍建设助力产业发展
1.强化职能培训。健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系，围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训针对性、有效性、实用性。推进“互联网+培训”，加快开发一批优质网络课程。今年我市计划按10000元/人补助标准培训农业职业经理人50人。
2.严格考评管理。探索建立农业职业经理人分级评价制度，达到相应标准和条件的高级、中级和初级农业职业经理人，颁发相应等级证书。每两年对农业职业经理人的职业素养、工作业绩等绩效情况进行动态考核，根据考核结果出具维持、提升、降低或取消等级的决定。严格退出机制，凡出现农产品质量安全、违法违规和诚信等问题的，直接取消农业职业经理人资格。
3.发挥职能效应。推广“土地股份合作社+农业职业经理人+社会化服务”经营模式，农民以自家土地承包经营权入股组建合作社，农业职业经理人负责采购、生产、管理、经营，全程代耕代管，有效整合农业资源，解放农村劳动力，促进农业生产标准化、规模化、品牌化和集约化发展。农业职业经理人通过盈利提成来获得收益，使产业经营状况与经理人收益挂钩，一荣俱荣，带动农民增收。
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