寿光打造“四三四”机制着力破解人才瓶颈

　　发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要实现高质量发展,离不开引才引智。今年以来,寿光以开展“大学习、大调研、大改进”为契机,打造“四三四”人才引进机制,着力破解人才瓶颈制约难题,加快新旧动能转换速度,不断推动全市产业转型升级。
实施“四大人才计划”。开展精英人才创业计划,通过引进2至3名(个)高端创业人才(团队),打造新旧动能转换的强大智囊团队；开展双百人才计划,年内力争引进人才突破150人,服务全市乡村振兴；开展桑梓人才计划,编制“寿光英才地图”,按照城市布局分小组开展人才项目集中对接活动；开展优才计划,针对全市紧缺人才,引进教育、卫生、金融等急需紧缺领域专业人才。
打造“三大人才品牌”。打造“智汇寿光”常态引才品牌,加大到欧美日韩等地区和国家开展招才引智活动力度,积极参加广州留交会、大连海创周等人才交流活动,引进人才项目；打造“菜都人才伯乐”社会引才品牌,设立“人才伯乐”奖,加强与社会引才机构对接,引进国内外知名人才资源服务机构和中介；做强“科技镇长”以才引才品牌,发挥科技镇长资源优势,引进人才、技术和项目。
完善“四大人才机制”。积极推进全市双创示范中心、大学科技城等创新平台建设；深化与中科院、中国石油大学等高校院所合作,创新校企合作机制,建立实体化成果转化中心；规划建设人力资源服务产业园,探索建立高层次人才储备金制度；畅通人才服务“绿色通道”,营造敬才爱才良好氛围。

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