纪工委上门当“老娘舅”
今年4月份，温岭城北街道公布了2018年第一季度“三同”考核（承诺同作、工作同抓、责任同担）管理红黑榜，花桥村独占黑榜。
“为什么花桥村上黑榜？我们工作也都一样样做了，这不公平。”村委会主任徐夏夫对街道的评定表达不满。
而实际上，花桥村上黑榜没有什么好争议的，村两委也心知肚明。因为花桥村的问题就出在村主职干部身上。
因为发展党员、工资发放、工程招投标等工作上的琐事，花桥村两位村主职干部逐渐产生了工作矛盾，加上平时听到不少断章取义、添油加醋的不良传言，两人的矛盾在私底下愈演愈烈。
双方从一开始的相互不理睬，到后来的工作相互推诿、应付了事，导致村集体签订的各项合同、协议像一张废纸毫无效力，集体经济亏空，各项工作也停滞不前。
“黑榜村”这个当头棒喝，终于让村两委班子意识到了内耗的危害，不过，长期以来的不和让主职干部谁也拉不下面子首先开口。
这个当口，街道纪工委书记主动当起了“老娘舅”，召集纪工委干事、驻村干部等，对花桥村两委班子进行了一次集体约谈。
约谈中，村两委班子小半年来的矛盾爆发了，党支部和村委会“敲桌拍椅”，相互指责。而“老娘舅”一方则把症结一一挑出来解决，让他们在红脸出汗中，把气给出了，把矛盾给化解了。同时，老娘舅们“穿针引线”，在你一言我一语中，细细缝合村两套班子曾经割裂的伤口。
肚子里的“陈年旧气”出过后，村两委也难得地静下心来，谈起了村庄发展存在的问题。大家渐渐打开话匣子，围绕村庄环境整治、15套个人住房安置、农业灌溉设施清理、菜场闲置空间招投标出让等搁置已久的问题，共同商量对策。最后，两委班子达成共识：集中办公、分工合作、发展党员、建设村庄。
花桥村班子打破不合、勠力同心，是街道发挥党风廉政指挥棒作用的具体体现。
今年以来，街道以深化党风廉政建设为抓手，重视发挥“四种形态”的运用并结合“三同”考核结果，对排名靠后村特别是“黑榜村”进行跟踪监督，破解各村工作中的实际问题，将村干部的思想聚起来、精神提起来，形成“思想合心、工作合力、行动合拍”的良好局面，至目前已经约谈或通报批评村干部20人，党纪立案4人，用纪律确保了全街道17个村居齐头并进争上游，全力推动乡村振兴。
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