市人社局建立三项机制推动扶贫工作取得新成效

市人社局建立三项机制推动扶贫工作取得新成效。
一是风险排查常态化机制。畅通多元化人力资源社会保障扶贫领域腐败和作风突出问题举报渠道，建立“就业扶贫车间”动态管理机制，加强对“就业扶贫车间”就业政策扶持，及时做好一次性奖补申报审核核实工作，确保资金投放精准、拨付及时、使用有效。扩大人力资源社会保障扶贫政策宣传覆盖面，送政策“进市场、进(村居)社区、进基地、进贫困户”。建立健全业务流程公开制度，严格执行首问负责制、限时办结制等服务管理制度,严禁推诿、搪塞服务对象。
二是建立协同联动常态化机制。建立与纪检监察机关、扶贫部门之间的常态化沟通联系机制，定期进行工作交流、情况沟通、信息共享。对脱贫攻坚重点县区、镇街、村居进行常态化重点督导，做到内外联动联办、上下同频共振。
三是建立教育奖惩常态化机制。加强人力资源社会保障扶贫干部队伍建设，完善人力资源社会保障扶贫工作的考核评价机制，消除党员干部怕出差错、怕被谴责的心理，保护其干事创业的积极性。加大宣传力度，通过以案释法、一案一剖析等方式，督促举一反三，以案为镜，对照自查，增强各级人力资源社会保障扶贫工作队伍坚守底线的自觉性。

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