盲人成功讨薪 还拿了补偿金

　　首席记者万恒 实习生孙铭霞

家住大连市甘井子区华南广场附近的安顺今年54岁了，他是一个盲人。2012年4月，他被我市某公司录用，担任操作工一职。双方签订了劳动合同，时间为2012年4月1日至2018年3月31日，月工资1530元，单位还为安顺交纳“五险一金”。2017年10月31日，某公司与安顺协商一致，提前解除劳动合同，但单位以效益不好为由，拖欠安顺工资14573.57元，在安顺的要求下，某公司会计为安顺写下欠条。
眼瞅着到年底了，单位没有兑现给付工资的承诺，安顺便向大连市法律援助中心申请法律援助，打算通过法律渠道解决公司拖欠他工资的问题。法律援助中心值班律师曲宁接待了安顺，认为某公司除拖欠安顺工资外，还应当在解除劳动合同时，依照每工作一年给付安顺一个月的工资补偿。安顺在某公司工作了6年，还应当给付老安6个月工资的经济补偿金。经审查，安顺是盲人，公司与其解除劳动合同后失业，符合法律援助条件，大连市法律援助中心指派辽宁青松律师事务所的王金海、张晓燕律师向安顺提供法律援助，向大连市劳动仲裁委员会提出仲裁，要求某公司给付拖欠工资14573.57元，同时给付解除劳动合同经济补偿金（1530元×6个月）9180元。
大连市劳动仲裁委员会公开开庭审理了本案。某公司称，安顺是盲人，公司没有他适合的工作岗位，故安顺属于吃空饷，很少到公司上班，故只同意给付拖欠工资，不同意给付解除劳动合同的经济补偿金。而安顺的代理人则认为，双方签订劳动合同后，安顺要求到单位上班，但单位以暂时没有合适的工作岗位为借口，拒绝为他安排岗位，这也是公司经营管理的范畴。另外，由于安顺与某公司签订了书面的劳动合同，某公司也为他交纳了“五险一金”，而每个职工只有一个劳动保险号，导致其无法到其他公司应聘，影响了安顺另行寻找工作机会。另外，某公司因为录用了一个盲人，依照规定也就不用交纳残疾人就业保障金。
大连市劳动仲裁委员会经审理后认为，安顺要求单位给付拖欠工资，某公司表示认可，依照《劳动法》第五十条规定，应予支持；安顺要求单位给付解除劳动合同的经济补偿金，某公司强调安顺没有实际上班，不同意给付，而安顺的法律援助律师则强调他曾经要求到单位上班，单位以没有合适的工作岗位让他待岗，且2017年10月31日单位向安顺出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除原因是“双方协商一致”，依照《劳动合同法》第三十六条、四十六条之规定，某公司应当给付安顺解除劳动合同的经济补偿金。
今年2月2日，大连市劳动仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2018）第11号《仲裁裁决书》，裁定在10日内，某公司给付安顺拖欠工资14573.57元，同时给付解除劳动合同经济补偿金9180元。
王金海律师说，依照规定，凡在大连市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，在职职工总数30人以上的企业，应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到前述比例的，用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积缴纳残疾人就业保障金。

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