新时代新思想新路线 抓激励促担当谋作为
紧密结合实际，坚持抓激励促担当谋作为，积极稳妥推进重点任务落实，坚决扛稳压实全面从严治党的政治责任，持续提升全市组织工作的质量和水平。
阳泉市委组织部认真学习贯彻全国组织工作会议精神、全省组织部长座谈会精神和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，紧密结合实际，坚持抓激励促担当谋作为，积极稳妥推进重点任务落实，坚决扛稳压实全面从严治党的政治责任，持续提升全市组织工作的质量和水平。
一是筑牢“新时代新担当新作为”的思想基础。“七一”前，以“新时代新担当新作为”为主题，创新情景党课教育形式，市委书记带领700余名县级领导干部和“两优一先”表彰对象重温入党誓词，激励广大党员干部站位新时代、履行新担当、展现新作为。全市5849个党支部按照市委统一部署，采取专题党课、党性教育、参观学习等方式，同步开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题党日活动，在全市上下营造“奋发有为、勇于担当”的浓厚氛围。同时，近期将对全市各党支部开展“新时代新担当新作为”主题党日活动进行一次全面督导检查，并将检查结果纳入各级党组织书记2018年度抓基层党建述职评议考核范畴。
二是树立“新时代新担当新作为”的用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让实干的干部实惠，为担当的干部担当，对负责的干部负责。对我市向省委推荐的“敢于担当、奋发有为”先进典型进行大力宣传的同时，充分运用组织工作调研成果，结合“两优一先”评比表彰、干部年度考核、各单位推荐情况等，从全市择优选树一批担当作为的先进典型，严格把关、大力宣传、择优使用；对实施精准扶贫以来担任过村党支部第一书记或驻村帮扶工作队队长、指导员的干部的现实表现和工作实绩进行“地毯式”摸底，特别是对近年受到省级以上表彰的，特别优秀、条件成熟的进行大胆破格使用。
三是作出“新时代新担当新作为”的制度安排。将政治标准摆在首位，在全省组织系统率先制定《干部政治素质评价办法》和干部政治表现谈话提纲清单；严格执行“凡提四必”，全面落实“六查”机制，健全完善“德”考系统，对存在“七个有之”、违反“五个必须”的，一票否决、坚决不用，努力构建“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选拔任用体系。健全完善干部素质培养体系、知事识人体系、从严管理体系和正向激励体系，推动落实省委关于干部能上能下、激励干部干事创业、合理容错纠错“三大举措”，最大限度激发干部干事创业激情。围绕转型发展实际，高质量办好第12期中青班、转型发展高端培训班、生态环境保护专题培训班等，切实提升干部专业化水平。拟制定出台关于加强做好优秀年轻干部、选调生、市管后备干部培养锻炼的措施办法，夯实干部储备基础。
四是构建“新时代新担当新作为”的考评体系。把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种常态化工作，按照“找准一批症结、破解一批问题、发现一批干部”的工作思路，广泛深入开展组织工作大调研活动，经综合分析研判后，对全市县处级领导班子运行情况进行综合排名，对900余名县处级领导干部现实表现进行逐一“画像”，切实摸准实情，提出优化意见，为班子配备和干部使用提供重要依据；健全“3+2”指标设置模式，将全面深化改革、脱贫攻坚、安全生产、生态环保、“五城联创”等作为目标责任考核的重要内容，科学运用“五责”考核机制，奖优罚劣、赏罚分明，形成担当作为、创优争先的干事氛围。（王军文）
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一是筑牢“新时代新担当新作为”的思想基础。“七一”前，以“新时代新担当新作为”为主题，创新情景党课教育形式，市委书记带领700余名县级领导干部和“两优一先”表彰对象重温入党誓词，激励广大党员干部站位新时代、履行新担当、展现新作为。全市5849个党支部按照市委统一部署，采取专题党课、党性教育、参观学习等方式，同步开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题党日活动，在全市上下营造“奋发有为、勇于担当”的浓厚氛围。同时，近期将对全市各党支部开展“新时代新担当新作为”主题党日活动进行一次全面督导检查，并将检查结果纳入各级党组织书记2018年度抓基层党建述职评议考核范畴。
二是树立“新时代新担当新作为”的用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让实干的干部实惠，为担当的干部担当，对负责的干部负责。对我市向省委推荐的“敢于担当、奋发有为”先进典型进行大力宣传的同时，充分运用组织工作调研成果，结合“两优一先”评比表彰、干部年度考核、各单位推荐情况等，从全市择优选树一批担当作为的先进典型，严格把关、大力宣传、择优使用；对实施精准扶贫以来担任过村党支部第一书记或驻村帮扶工作队队长、指导员的干部的现实表现和工作实绩进行“地毯式”摸底，特别是对近年受到省级以上表彰的，特别优秀、条件成熟的进行大胆破格使用。
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四是构建“新时代新担当新作为”的考评体系。把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种常态化工作，按照“找准一批症结、破解一批问题、发现一批干部”的工作思路，广泛深入开展组织工作大调研活动，经综合分析研判后，对全市县处级领导班子运行情况进行综合排名，对900余名县处级领导干部现实表现进行逐一“画像”，切实摸准实情，提出优化意见，为班子配备和干部使用提供重要依据；健全“3+2”指标设置模式，将全面深化改革、脱贫攻坚、安全生产、生态环保、“五城联创”等作为目标责任考核的重要内容，科学运用“五责”考核机制，奖优罚劣、赏罚分明，形成担当作为、创优争先的干事氛围。（王军文）
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