仅说“不够”远远不够

严水泉
　　党的十八大以来，党员干部作风建设进入更严更实的新常态。然而，在民主生活会上，经常有一些同志在自我批评时，拿“不够”来说事，如下基层不够、学习不够、工作创新不够等。
　　党员干部敢于揭短亮丑，剖析自己在思想、工作、学习等方面的“不够”，应该说是值得肯定的。问题是有些同志习惯于拿“不够”作为以不变应万变的挡箭牌，年年都止步于自己这样“不够”那样“不够”，却没有认真分析原因，更遑论拿出切实可行的解决之道。
　　金无足赤，人无完人。有这样那样的“不够”并不可怕，可怕的是对“不够”重视不够。“不够”多存在一天，其负面作用就产生一天。因此，改进这些存在多年的“不够”，要有时不我待的紧迫感，不能等，不能拖，有问题尽快解决，有不足尽快弥补，有“不够”尽快加强，如果把今天的“不够”拖到明天，那就成了日复一日的“不够”。我们在工作中要切实拿出改进“不够”的具体举措，不能点到为止，不能只说在嘴上，关键要落实到行动上，针对自己存在的“不够”，要“缺什么补什么”。
　　改进“不够”，需要组织和领导的监督，但更重要的是靠个人自觉。比如，对“学习不够”的问题，组织和领导不可能强迫哪个人业余时间坐在家里学习，只能靠自己减少应酬和娱乐，挤出时间自我学习。要本着对事业高度负责的精神，自我督促，自觉制定措施，自我加压，自觉拿出行动。
　　针对“不够”，既要有认真剖析的态度，还要有勇于改进的行动力，否则就是敷衍塞责，就会沦为新的形式主义做派。

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