【劳模故事会】“老政工”的“心”途径——记国网怀化供电公司2017年度劳动模范肖慧红
编者按：新时代的思想指引我们前进的方向，给予我们前进的动力。时代需要楷模，时代更能造就典型，当时代精神镌刻在先进典型上，就会迸发出可敬、可亲、可信、可学的真实力量！
2017年，国网怀化供电公司的员工们在变电站里、在铁塔脚下、在建设工地上、在营业厅内，甚至是在办公室里为助推公司健康发展默默地挥洒着青春年华。无论在何地、无论何种岗位，我们一直在践行着攻坚克难、不求回报的奉献精神。而这其中，涌现出一位省公司劳动模范和十位市公司劳动模范就是我们的杰出代表。
此次，我们以“传递劳模好故事，凝聚企业正能量”为主题，以深化职工文化家园建设为载体，开展第一届“劳模故事会”活动，用真实的人物、朴实的语言、感人的事迹，使这些生动活泼、特色鲜明的劳模精神跃然纸上，通过他们来诠释“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的伟大信念。
让我们一同在实践中去感知、领悟、践行新时代劳模精神，为公司改革发展奉献出最大的力量！
国网怀化供电公司2017年度劳动模范 党建工作部组织管理专责 肖慧红
怀化新闻网讯：走进党建部，只见肖慧红几乎被成堆的工作给“埋”起来了。不信你先数数她有多少个头衔——党建工作部组织专责、公司督查督办组成员、省公司党建专家、评标专家，还承担着部门的绩效和培训等日常性事务工作。你再参观一下她的办公桌。文件资料虽然分门别类摆放有序，但也是一层压一层，每找一份材料也得翻上一阵子。整个党建部的几个办公室里，就数肖慧红的电话多，不是她打电话挨个给各部门各单位下通知、要数字、催材料，就是别人打电话进来给她报材料、问政策、求帮助。隔不上几天，肖慧红的办公桌周围就会堆上一群人，领书籍、取资料、交报告……人家都用“忙到脚不沾地”来形容工作太忙，而肖慧红却是“忙到脚没空儿沾地”——她每天的基本工作状态就是在办公桌前连续干活三四个小时不直腰，当然更加没有下地活动的时间。
这些年，肖慧红就是这么一路小跑着干过来的。
（一）
1998年9月从事党建工作的肖慧红，是个老政工了。在组织管理专责20年的工作经历，将她磨炼得稳重、干练，处变不惊。如果用“工作上一贯勤勤恳恳，任劳任怨，有较强的事业心、责任感和工作能力”对她的操行做一个评定，应该很准确，但又总觉得不够鲜明。其实，从一个老政工人员的角度评价她，用四个字即可概括，那就是她对党的思想政治工作的感情中的那种“无怨无悔”。肖慧红是1990年的本科毕业生，她总说自己是赶上了好年头，国家给了自己学习的机会、不错的工作、幸福的生活，尽自己的能力做好事、做成事去回报是再正常不过的事情。所以多年来，她始终是保持着一股热情，不论在哪个岗位上，肖慧红给你的印象就是踏踏实实，工作交给她，你就尽管放心，保证办得妥妥贴贴，四角落地。
2017年国网公司党的建设“旗帜领航·三年登高”计划实施，作为老政工的肖慧红牢记党委刘朝阳书记所说的与旧的习惯思维划清界限，从头学习，逐字逐句学习领会国家电公司党组下发的党委、党支部工作规则等5个通用制度，全文通读《国有企业党建工作指导手册》和《国有企业党支部工作指导手册》，所以站在讲台上为基层党组织书记和党建专责授课时，她总是能浅显易懂、简明扼要地解答大家所提的问题。为组织策划好每次培训，肖慧红更是费尽了心思，从课程的安排和师资的准备，都体现了她的专业所长。
为确保实现“旗帜领航·三年登高”目标，按里程碑计划完成2017年基础建设任务，进一步夯实公司党建基础，结合公司基层党组织实际，她起草了公司全面从严治党方案、党建工作“三个管控”实施办法、党建绩效考核办法等系列方案，“三个管控”实施之初，计划发布、月度检查考核、通报全部由肖慧红负责，为了真正触动基层党组织按“三个管控”要求开展工作，她不厌其烦解答、指导、纠正基层党建工作中的盲点、问题和不足，让基层党支部书记感受到党建是一门专业，同时是一门与中心工作相铺相成的专业。2017年肖慧红指导27个基层党组织完成了党委、支委的选举和补选。
（二）
政工工作因其规范性、严谨性和导向一致性，在很多不理解的人眼中就像是晚上七点整看电视，不管换到哪个频道都反反复复是那一个节目。而肖慧红却总是以饱满的工作热情和耐心细致的工作态度，将繁杂的工作条条件件理顺熨平，做出特色，做到最好。
2015年为提高党课质量，提升基层党组织负责人的理论水平和实践能力，肖慧红提出组织开展党组织书记讲党课竞赛，从竞赛方案的制定、培训、竞赛的组织、课件讲稿的审查和评比，她亲力亲为，负责到底，经过3年的讲党课竞赛活动，有效地促进了基层党建工作。在党支部标准化建设工作中，她会主动与基层党支部沟通，帮助其完善党支部建设，建立起支部和党员的有关基础资料。面对各单位新任的党建部主任和党建专责，工作不熟悉、程序不清楚的情况，对他们进行一对一的培训，讲任务、讲程序、讲方法，以师带徒的方式，每年带一名徒弟，并签订《师徒协议》。她还经常深入基层班组，与员工谈心，了解员工思想状况，善于发挥教师的优势，将教育学、心理学理论与企业政治思想教育工作有机结合，疏导员工心理，解决员工对安全生产、经营管理和企业文化的标准化建设、规范化管理的思想认识问题。
在做好本职工作的同时，她还积极探索新形势下的思想政治工作方法，并在业余时间撰写了大量学术论文。近年来先后在《中国电力企业管理》、《供电企业管理》、《电力人资源》、《电力技术经济》、《中国发展论坛》等刊物发表了《开展党课竞赛 创新党建工作》、《员工绿色管理“心”途径》、《思想政治工作的“心”途径》、《习惯性违章的心理分析及预控方法》、《新农电的技术模式和管理模式》、《关于“新农村、新电力、新服务”的几点思考》等论文。
日月星辰，每一天都是新的。工作生活，每一天也都是新的。肖慧红的工作经常是“重复昨天的故事”，但她以自己的实际行动用心工作、积极生活，用“心”为生活与工作赋予了新意。
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此次，我们以“传递劳模好故事，凝聚企业正能量”为主题，以深化职工文化家园建设为载体，开展第一届“劳模故事会”活动，用真实的人物、朴实的语言、感人的事迹，使这些生动活泼、特色鲜明的劳模精神跃然纸上，通过他们来诠释“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的伟大信念。
让我们一同在实践中去感知、领悟、践行新时代劳模精神，为公司改革发展奉献出最大的力量！
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这些年，肖慧红就是这么一路小跑着干过来的。
（一）
1998年9月从事党建工作的肖慧红，是个老政工了。在组织管理专责20年的工作经历，将她磨炼得稳重、干练，处变不惊。如果用“工作上一贯勤勤恳恳，任劳任怨，有较强的事业心、责任感和工作能力”对她的操行做一个评定，应该很准确，但又总觉得不够鲜明。其实，从一个老政工人员的角度评价她，用四个字即可概括，那就是她对党的思想政治工作的感情中的那种“无怨无悔”。肖慧红是1990年的本科毕业生，她总说自己是赶上了好年头，国家给了自己学习的机会、不错的工作、幸福的生活，尽自己的能力做好事、做成事去回报是再正常不过的事情。所以多年来，她始终是保持着一股热情，不论在哪个岗位上，肖慧红给你的印象就是踏踏实实，工作交给她，你就尽管放心，保证办得妥妥贴贴，四角落地。
2017年国网公司党的建设“旗帜领航·三年登高”计划实施，作为老政工的肖慧红牢记党委刘朝阳书记所说的与旧的习惯思维划清界限，从头学习，逐字逐句学习领会国家电公司党组下发的党委、党支部工作规则等5个通用制度，全文通读《国有企业党建工作指导手册》和《国有企业党支部工作指导手册》，所以站在讲台上为基层党组织书记和党建专责授课时，她总是能浅显易懂、简明扼要地解答大家所提的问题。为组织策划好每次培训，肖慧红更是费尽了心思，从课程的安排和师资的准备，都体现了她的专业所长。
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2015年为提高党课质量，提升基层党组织负责人的理论水平和实践能力，肖慧红提出组织开展党组织书记讲党课竞赛，从竞赛方案的制定、培训、竞赛的组织、课件讲稿的审查和评比，她亲力亲为，负责到底，经过3年的讲党课竞赛活动，有效地促进了基层党建工作。在党支部标准化建设工作中，她会主动与基层党支部沟通，帮助其完善党支部建设，建立起支部和党员的有关基础资料。面对各单位新任的党建部主任和党建专责，工作不熟悉、程序不清楚的情况，对他们进行一对一的培训，讲任务、讲程序、讲方法，以师带徒的方式，每年带一名徒弟，并签订《师徒协议》。她还经常深入基层班组，与员工谈心，了解员工思想状况，善于发挥教师的优势，将教育学、心理学理论与企业政治思想教育工作有机结合，疏导员工心理，解决员工对安全生产、经营管理和企业文化的标准化建设、规范化管理的思想认识问题。
在做好本职工作的同时，她还积极探索新形势下的思想政治工作方法，并在业余时间撰写了大量学术论文。近年来先后在《中国电力企业管理》、《供电企业管理》、《电力人资源》、《电力技术经济》、《中国发展论坛》等刊物发表了《开展党课竞赛 创新党建工作》、《员工绿色管理“心”途径》、《思想政治工作的“心”途径》、《习惯性违章的心理分析及预控方法》、《新农电的技术模式和管理模式》、《关于“新农村、新电力、新服务”的几点思考》等论文。
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