抓早抓小成常态 治病救人护“森林”

　　英德今年运用监督执纪“第一种形态”处理133人（次）
清远新闻网讯（记者/焦莹 通讯员/英纪宣）“作为镇纪委书记，去年我将大部分时间和精力用在了纪检以外的工作上，导致纪律检查工作力度不足、推进缓慢、效果不佳，今后我将切实担负起监督责任，对照查摆的问题加强整改落实，从严监督执纪问责，以党风廉政建设实际成效给组织、给群众一个满意的答卷。”近日，英德市英城街道办、望埠镇等9个镇街纪委书记因履行监督责任不力被该市纪委书记、副书记分别谈话提醒，这是英德落实监督执纪“第一种形态”的一个缩影。
为进一步压实全面从严治党监督责任，英德市纪委制定并下发《关于进一步规范和加强<英德市实践运用监督执纪“第一种形态”实施办法>有关工作的通知》、《关于进一步规范我市诫勉工作的通知》，明确谈话函询、“面对面”初步核实、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期改正、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（书面诫勉或诫勉谈话）和其他的批评教育等14种“红脸出汗”方式，建立健全定期汇报、自查自纠、督查检查和考核激励机制，督促纪委（纪检组）积极履行监督职责，促进监督执纪“第一种形态”工作具体化、规范化和常态化。
“各级纪委（纪检组）要把‘第一种形态’作为干部日常监督管理重要手段，敢于‘当包公’、‘唱黑脸’，经常性开展批评和自我批评，在党员干部破纪之初、违纪之前及时‘扯袖子’、‘红红脸’，使‘第一种形态’真正成为大多数，筑牢拒腐防变的‘第一道关口’。”英德市委常委、市纪委书记、市监察委主任朱龙标多次在会议上强调要落实好监督执纪“第一种形态”。
针对党员干部违反党纪规定或犯错的轻微情节，纪委（纪检组）将结合实际定制个人“廉政套餐”，运用一种或多种“红脸出汗”方式，及时纠正党员干部在工作、作风和生活上的苗头性、倾向性问题。据统计，今年以来该市共运用监督执纪“第一种形态”处理133人（次），约占“四种形态”处理总人次的82.1%。其中提醒谈话68人（次），诫勉谈话21人（次），通报批评22人（次），“面对面”初步核实了结12人（次），谈话函询了结6人（次），警示约谈1人（次），批评教育3人（次），做到早发现、早提醒、早纠正，守护好党员干部这片“森林”，有效维护党的肌体健康，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性。

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