郑州市正式建立企业薪酬调查和信息发布制度
郑州市人力资源和社会保障局、财政局近日联合下发《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（郑人社办〔2018〕229号），这标志着我市企业薪酬调查和信息发布制度正式建立。根据通知要求，我市于2018年正式建立企业薪酬调查和信息发布制度。
建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。
根据规定，企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由省、市人力资源社会保障部门通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息等。
调查由被调查企业填报，各地人力资源社会保障局和省人力资源社会社会保障厅逐级审核汇总至人力资源和社会保障部。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。调查数据严禁用于商业用途。
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建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。
根据规定，企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由省、市人力资源社会保障部门通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息等。
调查由被调查企业填报，各地人力资源社会保障局和省人力资源社会社会保障厅逐级审核汇总至人力资源和社会保障部。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。调查数据严禁用于商业用途。
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