用好考核“指挥棒”锻造基层党建“主心骨”
近日深圳出台施行的《党支部书记履行党建工作职责考核办法（试行）》（以下简称《办法》），以考核“指挥棒”推动党支部书记认真履行党建工作职责，把全面从严治党责任落实到每个基层支部。这是基层党建创新的最新成果，体现了深圳市对基层党建的高度重视和深刻认识，彰显深圳推进基层党建创新的决心和魄力。
锻造基层党建“主心骨”，首在划定具体职责任务。有些党支部书记对自己的岗位职责不大了解，党章对此也没有作出具体规定。《办法》对照新时代党的建设总要求，从六个方面梳理归纳了支部书记履职考核的主要内容，为党支部书记提供了“履职清单”，设定了标准参照。
锻造基层党建“主心骨”，重在健全考核评价机制。在党建工作职责明确之后，以什么方法考核显得尤为重要。《办法》建立健全监督考核机制，问题导向鲜明、考核方法详密；且坚持统一规范和分类指导相结合，给基层留有空间，兼顾原则性和灵活性。科学、规范的考核评价机制，有利于增强考核的全面性和准确性。
锻造基层党建“主心骨”，成在发挥结果激励作用。在基层党建工作中，部分支部党建责任落实不到位、党支部书记发挥作用不明显，与激励机制缺失有关。《办法》坚持考用结合，将考核结果作为选拔使用、评先评优和向上级党组织推荐表彰的重要依据，既是沉甸甸的压力，更是满当当的动力。
“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”，“如何用”激励“干得更好”。《办法》挥起考核“指挥棒”，激励引导党支部书记“耕好责任田”，将进一步夯实基层治理，助力打造城市基层党建“深圳品牌”。
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