肥乡区卫计局邀请山东绩效管理专家来肥授课
建立基层卫生院绩效管理制度是医改核心的重要保证。是完善绩效管理体系和运行机制，提高绩效管理效能，充分调动乡镇卫生院职工的工作积极性，落实好按绩取酬分配激励机制的有效举措。
根据第一期培训内容，区卫计局制定了详细的整改措施和阶段性考核实施计划，在第一阶段考核过程中，通过面对面、一对一访谈、问卷调查、书面沟通、现场查看等形式，对乡镇卫生院开展绩效管理与全成本管理第一阶段工作进行全面了解，针对乡镇卫生院存在部分人员缺乏危机意识、服务意识、技术创新意识等问题，提出了针对性合理化建议。3月18日下午，区卫计局再次邀请山东诚创医院管理专家团队，就肥乡区卫生院绩效管理方案解读与操作进行专题培训。
乡镇卫生院绩效管理作用和意义：是指为实现卫生院发展目标，采用科学的方法，通过对全员医务人员的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动医务人员积极性、主动性和创造性，不断改善其行为，从而达到提高每位医务人员的的绩效水平，并最终提高卫生院整体绩效的管理活动过程。
此次培训会由各乡镇卫生院领导班子、中层以上管理人员共计一百余人参加，共同学习了“乡镇卫生院绩效管理体系方案解读与操作”。通过此次培训提高了乡镇卫生院职工工作效率、执业能力、工作业绩和卫生院的运行效率、服务水平，为我区人民健康保驾护航！
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