【推动新时代美丽晋城高质量转型发展 工会在行动】从普通矿工到“技能大师”——记晋煤集团凤凰山矿“大师工作室”负责人宋大胖
开栏话
市委七届四次全会暨经济工作会议谋划和部署了全市今年及未来五年的重点工作，明确提出建设转型综改示范区的“先行区”、能源革命排头兵的“领跑者”、对外开放新高地的“桥头堡”三大目标。蓝图已经绘就，目标已经明确。今年以来，市总工会积极行动，主动作为，充分发挥工会组织力量，按照“晋城的事大家想大家说大家干、众‘智’成城”的要求，积极组织开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛、“五小”竞赛、工人先锋号创建等活动，组织广大职工踊跃参与到经济社会发展中来，涌现出了一批先进典型、技术能手。为大力弘扬劳模精神、工匠精神，今日起，市总工会与本报联合开办《推动新时代美丽晋城高质量转型发展——工会在行动》专栏，对基层一线优秀职工尤其是具有创新创造精神的高技能工人的先进事迹进行宣传，进而在全社会大兴创新之风、实干之风，为开创新时代美丽晋城高质量转型发展新局面凝聚强大力量。
图为宋大胖（中）在工作室给徒弟们讲解机电技术。
□本报记者 李耘
“这套采煤机滚筒离合器摘挂装置经过改进后，既降低了成本，又便于机组司机操作，其原理就在于……”5月15日，记者在晋煤集团凤凰山矿“宋大胖大师工作室”见到宋大胖时，他正在给徒弟们授课。当天，矿上进行设备检修放了假，但很多人都跑到宋大胖大师工作室来请教工作上遇到的问题，宋大胖耐心地为大家一一解答。
今年43岁的宋大胖是晋煤集团凤凰山矿井下机电运行工区党支部副书记，同时身兼“宋大胖大师工作室”负责人。从最基层的矿工到“技能大师”，20多年来，在将自己人生最美好年华交给矿山的同时，他也帮助越来越多的年轻矿工熟练掌握机电运行技术，在平凡的岗位上绽放出绚烂的光芒。
机遇总是垂青有准备的人
1993年，18岁的宋大胖从晋煤集团高庄技校电钳专业毕业后，来到晋煤集团凤凰山矿，被分配到综采一队工作。从最简单的清煤工干起，联网、端头、拉架、岗位司机等各工种，宋大胖一路走来，很快就能独当一面。
干了各种工种，但宋大胖并没有放弃所学的电钳专业。工作之余，他还是拿起自己的专业书本，认真研读。原来当过综采维修电工的父亲了解了他的心思后，从箱底翻出一大摞密密麻麻记满了字的学习笔记交到他手上说：“只要你有这个心，不愁没有用武之地。”
父亲的鼓励和支持，更加激发起宋大胖学好机电技术的勇气和信心。为了熟练掌握机电技术，他把上学时用过的《机械基础》、《机械制图》、《钳工工艺》重新倒腾出来，并自费买来专业电工书籍进行学习，不失时机地为自己“充电”。
机遇总是垂青有准备的人。一次，队里的采煤机截割电机控制回路发生故障，当班机电工去现场处理，他便主动跟去帮忙拆螺丝，并在旁边仔细观察。当电工认为自己已经找到问题并准备动手处理时，他却认为不对，并说出了自己的意见。当时，当班电工很是不屑，他却据理力争。队长看他执拗，便让他试试，结果问题迎刃而解。这下他可是“一鸣惊人”了。队领导说：“这小子不错，是一个好的机电维修工苗子。”此后不久，他就成了一名机电维修工，并很快就成长为响当当的技术骨干。
用蚂蚁“啃”骨头的精神挑战难题
2003年，凤凰山矿投资近亿元引进了德国dpt公司的刨煤机，并在全矿公开招聘队员，组建刨煤队。宋大胖经过严格的笔试、面试，从300余名报名者中脱颖而出，成为刨煤队第一任检修班班长。
面对全新的技术和设备，他和全班职工一道，用蚂蚁“啃”骨头的精神，在学中干，在干中学。一次，工作面频频发生断链事故，而德国dbt工程师回国度假了。宋大胖和刨煤队技术人员一道，和故障又“飚”上了劲。经过26小时的连续工作，他们终于找到了断链的真正原因。随着生产的深入，机头、机尾却又出现了不能自动推移的情况，国外工程师几次下井都无果而返，宋大胖他们却不等不靠，研究方案，制定对策。通过改造支架推移千斤液路，并对pm4参数进行优化、调整，推移力大大增强，圆满解决了这个技术难题。
由于工作出色，2007年初，宋大胖被任命为刨煤队机电副队长。上班连轴转，一天下两次井，对他来说成了家常便饭。遇到别人处理不了的问题，他二话不说，立即换工作服下井。
那段时间，刨煤队也捷报频传：投产刚两个月，日产就达5500吨，刷新了晋煤集团9#煤日产纪录；接着，日产原煤11650吨，刷新了全国薄煤层日产9362吨的纪录；随后，月产突破15万吨，创造了国内刨煤机月产纪录。
做一名善于授业解惑的好老师
在工作中，宋大胖不仅是一名优秀的矿山机电能手，更是一名善于授业解惑的好老师。为帮助年轻职工熟练掌握机电原理，他认真勾画出设备安装连接示意图，印发给每名机电工，促进队组提高工作效率；还将自己10多年来的经验整理成册，牵头办起了“机电技术小讲堂”，使全队机电业务水平显著提升。
为了充分发挥宋大胖等人的专业技术能力，让更多的年轻人能够尽快熟练业务，凤凰山矿于2013年成立了宋大胖大师工作室，由宋大胖牵头，业务骨干常进、李小芳、范康康等共同组成。
这可以说是凤凰山矿技能人才培养的一次大变革。“我们主要采用典型案例分析、现场动手操作、现场处理故障等教学方式，实现了由传统的单一理论教学向理论和实际操作相结合的转变。”采访中，宋大胖告诉我们，“大师工作室”成立后，专门配备了多媒体教室、实验室、机电实操场地、井下实训基地等，有效改变了原先人才培养理论与实践存在脱节的问题。
在“宋大胖大师工作室”，记者看到各类井下电气开关、甲烷报警仪等设备整齐地摆放在这里，可供学员们随时练习操作。“我们很多人都是刚从学校毕业就来到矿上工作，但明显感觉到自己的理论知识和实际工作存在脱节，动手能力很差。”综采2队工人王超是第一批参加大师工作室培训的学员，他深有感触地告诉记者，在“大师工作室”学习期间，除了日常听讲，还可以自己动手操作，此外每周还会进行一次交流学习，每月还有考核，不懂的可以随时问，大家明显感觉到进步很快。
到现在，“宋大胖大师工作室”成立已经5年了，共带出了23批、近500名学员，可以说凤凰山矿几乎所有年轻或骨干的力量都在这里得到了很好的磨炼。如今，宋大胖的徒弟有的已成为队组里的骨干、班组长；有的则多次参加晋煤集团技术比武并获得好成绩。
“下一步我们将在之前针对骨干力量进行培训的基础上，逐步推开全员培训。”谈起“大师工作室”今后的发展方向，宋大胖表示，要进一步发挥工作室人才积聚的特点，加大科技研发力度，为矿山转型发展作出自己的贡献。
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