企业组团揽才收获丰 人才新政显现“磁场效应”
10月29日，巡回招聘会(合肥站)，六安20家企业向优秀学子们抛出橄榄枝，收获求职简历500多份;11月4日-5日，巡回招聘会(南京站)，六安13家企业参与，吸引118名高校毕业生求职;11月10日，巡回招聘会(武汉站)，六安14家企业收到简历58份……近期，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会在全国多个城市陆续展开，市人社部门组织本土数十家企业参与，推荐优势产业、企业，展示魅力六安对人才的政策及人文关怀，受到了众多高校毕业生的关注，取得了丰硕的招聘成果。
21世纪什么最贵?人才!在这个知识经济占主导地位的时代，人才的重要性愈发凸显，成为经济社会发展第一资源。当前，在大城市落户政策逐渐收紧、房价高企，人才“溢出效应”开始显现的大背景下，为吸引更多人才，各地展开了激烈的竞争，纷纷放出一系列“引才大招”。处在转型升级关键期的六安也不甘落后，今年以来，出台《六安市吸引大学生创业创新的实施办法》，针对大学生推出“生活补贴”和“住房补贴”等优惠政策;发布《关于加快实施人才优先发展战略的意见》，提出实施“英才培育计划”、“高层次人才引进计划”等六大计划，决定用5年时间向国内外引进100名左右高层次人才……一系列“真金白银”又显“人文关怀”“政策大礼包”，不仅为人才创业创新搭建了良好的平台，也提升了魅力六安的城市吸引力。
为提高招揽人才的成功率，在本次活动前，市人社部门精心编制了《宣传册》，还在《新安晚报》、《金陵晚报》、《楚天都市报》上刊登了招才引智宣传专版，不仅展示了六安这座城市的宜居环境和欣欣向荣的发展势头，还重点推介了六安近年来针对人才创新创业、打造人才高地推出的优惠政策。同时，市人力资源管理服务中心提前对企业及其招聘岗位进行了筛选，严格遵循高端精准定位原则。参与此次巡回招聘的企业包括迎驾集团、博微长安、名家汇光电科技、墙煌彩铝等本土优质企业，提供了结构设计师、软件设计师、法务专员、液压工程师、电气工程师等多个类别的高端岗位，且岗位待遇优厚。
参与此次巡回招聘会活动，为六安本土企业与高学历、高技能人才对接提供了良好的平台。巡回招聘会每一站现场，六安招聘企业的席位前都会围绕着许多高校毕业生。现场有很多人对六安这座城市十分感兴趣。“六安交通方便吗?”、“六安的房租贵吗?”求职者们纷纷发问。招聘过程中，市人社部门负责人带领工作人员面对面回答了求职者的一系列疑问，在得到满意的答复后，不少毕业生马上又回到六安企业的席位前与招聘主管详谈具体事宜。不仅是外地毕业生青睐六安，很多六安籍学生也将鸿鹄之志锁定在故乡。10月29日巡回招聘会(合肥站)现场，在合肥某高校就读大四的六安籍学子小陈说，他将两份简历分别投给了迎驾集团和博微长安，“我希望回家乡工作，现在看到有这么好的政策，我一定得把握住。”
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为提高招揽人才的成功率，在本次活动前，市人社部门精心编制了《宣传册》，还在《新安晚报》、《金陵晚报》、《楚天都市报》上刊登了招才引智宣传专版，不仅展示了六安这座城市的宜居环境和欣欣向荣的发展势头，还重点推介了六安近年来针对人才创新创业、打造人才高地推出的优惠政策。同时，市人力资源管理服务中心提前对企业及其招聘岗位进行了筛选，严格遵循高端精准定位原则。参与此次巡回招聘的企业包括迎驾集团、博微长安、名家汇光电科技、墙煌彩铝等本土优质企业，提供了结构设计师、软件设计师、法务专员、液压工程师、电气工程师等多个类别的高端岗位，且岗位待遇优厚。
参与此次巡回招聘会活动，为六安本土企业与高学历、高技能人才对接提供了良好的平台。巡回招聘会每一站现场，六安招聘企业的席位前都会围绕着许多高校毕业生。现场有很多人对六安这座城市十分感兴趣。“六安交通方便吗?”、“六安的房租贵吗?”求职者们纷纷发问。招聘过程中，市人社部门负责人带领工作人员面对面回答了求职者的一系列疑问，在得到满意的答复后，不少毕业生马上又回到六安企业的席位前与招聘主管详谈具体事宜。不仅是外地毕业生青睐六安，很多六安籍学生也将鸿鹄之志锁定在故乡。10月29日巡回招聘会(合肥站)现场，在合肥某高校就读大四的六安籍学子小陈说，他将两份简历分别投给了迎驾集团和博微长安，“我希望回家乡工作，现在看到有这么好的政策，我一定得把握住。”
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