萍安钢铁员工“八大创收渠道”奖励多
“公司落实专业技术人员与职业技能等级人员相关待遇制度出台了，以后我每月可以多拿200元津贴，加上工资和月度盈利奖，每个月的收入真丰厚！”最近，萍安钢铁湘东轧钢厂高线车间技术员吴俊开心不已，他有助理工程师职称，是当前该公司众多可增加创收的技术人员之一。
近几年来，萍安钢铁公司坚持发展成果与员工共享，员工收入年年增长。为进一步调动员工工作积极性，近期萍安钢铁提出了员工“八大创收渠道”，相应创收制度相继出台或进一步完善。“八大创收渠道”主要是通过提高技术水平，提升技术等级，获得技术、技能津贴，以及实现“一专多能”提高待遇；通过提合理化建议、开展小改小革活动获得奖励；参加各种技能大赛获得名次获取奖励；发表稿件、论文获得奖励等。
为提高专业技术人员的收入，萍安钢铁公司扩大了享受津贴专业技术人员的范围，在过去仅工程类专业技术人员享受津贴的基础上，首次将经济类、会计类、统计类专业技术职称人员纳入享受技术津贴范畴，并降低“门槛”，让助理级、员级专业技术职称人员，以及拥有中级工、初级工技能等级证书的技术工人也享受技能津贴。同时，进一步提高了技术、技能津贴和“一专多能”奖励金额，具有岗位专业对口技术职称又被单位聘任的，还可能享受双倍津贴。对于技术水平突出的，在员工技术运动会中获得各工种前六名的选手，可获得奖励3000至20000元，且对符合条件授予“技术状元”“技术能手”荣誉称号的，还分别嘉奖10000元和5000元。
为激励员工进行小改小革，设定小改小革特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级，其中特等奖奖金达15000元。
为鼓励员工积极为企业发展建言献策，每月进行合理化建议考核评比，奖励第一名5000元、第二名3000元、第三名1000元。未获等级奖的，也可以获得相应鼓励奖。
为更好地对外展示企业形象，讲好企业故事，制定下发了《公司稿件宣传奖励办法》，明确在正规国家、省、市级主流媒体发表新闻稿件均可获得奖励，最高奖励达1600元/篇；在期刊发表论文可获得奖励300元/篇。
另外，对举报损害企业利益行为的人员进行奖励，制度中规定，公司员工举报企业内部违法违纪行为信息，经查证属实，给企业挽回损失的，给予举报员工挽回损失额全额奖励。
相关制度出台和完善后，该公司员工纷纷点赞。
“现在员工创收的平台多了，受益最大的就是我们技术人员，在工作中，我们一定要发挥自己的专长，为公司创造更多效益。”
“在萍安钢铁工作十几年了，没想到我们会计类人员也能拿津贴，我们财务人员更要用心精打细算，让公司走好降本增效‘一盘棋’。”
“我要努力学技术，争取以后多拿几本证，实现‘一专多能’。”
“我喜欢写作，现在公司内外发表稿件都能拿稿费，既满足了我的兴趣爱好，又能创收，真是一举两得！”
据悉，通过“八大创收渠道”，该公司员工从10月份开始就将受益，此举将激励广大员工学技术、提高技能，更好地凝聚广大员工的智慧和力量，促进企业更快更好发展。
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为提高专业技术人员的收入，萍安钢铁公司扩大了享受津贴专业技术人员的范围，在过去仅工程类专业技术人员享受津贴的基础上，首次将经济类、会计类、统计类专业技术职称人员纳入享受技术津贴范畴，并降低“门槛”，让助理级、员级专业技术职称人员，以及拥有中级工、初级工技能等级证书的技术工人也享受技能津贴。同时，进一步提高了技术、技能津贴和“一专多能”奖励金额，具有岗位专业对口技术职称又被单位聘任的，还可能享受双倍津贴。对于技术水平突出的，在员工技术运动会中获得各工种前六名的选手，可获得奖励3000至20000元，且对符合条件授予“技术状元”“技术能手”荣誉称号的，还分别嘉奖10000元和5000元。
为激励员工进行小改小革，设定小改小革特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级，其中特等奖奖金达15000元。
为鼓励员工积极为企业发展建言献策，每月进行合理化建议考核评比，奖励第一名5000元、第二名3000元、第三名1000元。未获等级奖的，也可以获得相应鼓励奖。
为更好地对外展示企业形象，讲好企业故事，制定下发了《公司稿件宣传奖励办法》，明确在正规国家、省、市级主流媒体发表新闻稿件均可获得奖励，最高奖励达1600元/篇；在期刊发表论文可获得奖励300元/篇。
另外，对举报损害企业利益行为的人员进行奖励，制度中规定，公司员工举报企业内部违法违纪行为信息，经查证属实，给企业挽回损失的，给予举报员工挽回损失额全额奖励。
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“现在员工创收的平台多了，受益最大的就是我们技术人员，在工作中，我们一定要发挥自己的专长，为公司创造更多效益。”
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