公司倒闭 老板藏匿 众员工走法律途径拿回16万余元工资
“我没钱，你们逮捕我吧”，这是拒不支付工人工资的嫌疑人王某见到检察官时说的第一句话。近日，莲湖区检察院办理了一起拒不支付劳动报酬案。面对态度消极的嫌疑人，检察官耐心讲解法律政策及行为后果，王某最终认罪悔罪，支付了所有员工工资共计16万余元。
2014年4月，嫌疑人王某注册成立一家公司，因经营不善，2015年10月公司倒闭，拖欠20余名员工工资共计人民币16万余元。2017年12月，一直藏匿的王某被上网追逃抓获。“欠债还钱”本是天经地义的事，然而王某面对检察官的讯问，却极不配合。检察官见状调整了思路，心平气和地与王某拉起了家常，了解王某的家庭状况、经济来源以及拒不支付劳动报酬的原因。当聊到王某年迈的母亲时，他眼圈红了，请求检察官不要将自己涉嫌犯罪的事情告诉母亲。
王某告诉检察官，生意失败，经济上确实有困难。检察官给王某释法说理，告诉他虽然已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但如果能及时偿还工人工资，积极配合，减少被害人的损失，按照法律规定可以从宽处理。与此同时，检察官还和王某聊起了部分被害人的生活情况、员工们生活面临的困难，有的还因此引发了家庭矛盾。王某听后悔恨不已。为了做通王某的思想工作，检察院还通过公安机关联系到王某的妻子，向其讲明政策。短短几天时间，王某及其家人积极配合，在审查逮捕期限截止之前，偿还了所有员工工资16万余元。
莲湖区检察院依法认定王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但其犯罪情节轻微、已赔偿被害人损失并取得被害人谅解，无逮捕必要。根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定，依法对犯罪嫌疑人王某不批准逮捕，建议移送审查起诉。面对检察机关的处理结果，王某流下了感动的泪水，连连道谢。
今年以来，莲湖区检察院已办理5起类似的案件，规劝引导类似王某这样的犯罪嫌疑人及时履行法定义务，累计追回工人工资近四十万元，充分发挥诉讼监督职能，强化对涉及农民工等弱势群体权益的拖欠工资、劳动争议、保险纠纷等民事审判和行政诉讼活动的法律监督。此类案件有四个特点：一是犯罪嫌疑人多为“小老板”“包工头”，这些人资金链脆弱，经不起市场波动；二是受害人多为农民工，法律意识、维权意识薄弱，遇到欠薪时手足无措，导致欠薪一拖再拖；三是被害人与犯罪嫌疑人之间往往未签订劳动合同，欠薪后没有证据、维权难，双方对工资数额存在争议；四是雇佣关系具有随意性，有很大一部分工人是所谓的“日工”“点工”，多跟着朋友、熟人一起干，工头、工作地点等经常发生变化。
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拒不支付劳动报酬 将承担哪些法律责任
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当依法认定为“劳动者的劳动报酬”。
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
记者高雅 通讯员刘利鸿
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