省工商联调研湛江民营经济管理人才队伍建设情况

　　29日，省工商联专职副主席张宏斌率队到我市调研民营经济管理人才队伍建设情况。记者从中了解到，目前我市人才引进难、流失快仍是制约民企发展的一大瓶颈。有关部门及企业建言，补齐人才发展短板，用待遇、事业、好环境等留住优秀人才。
　　近年来，我市大力推进民营经济发展，高度重视民营企业经营管理人才队伍建设，加大政策扶持力度，深化企业人事制度改革，积极营造良好氛围，人才队伍初具规模，质量不断提高。但随着非公经济占比不断提高，我市现有企业经营管理人才队伍还远远不能满足企业发展需要，与国内发达地区相比，仍存在企业经营管理人才队伍建设基础比较薄弱、结构不合理等问题。
　　找原因，提建议，市工商联、市委组织部、市委统战部、市人社局、科技局、发改局等有关负责人以及各商协会、民营企业家和职业经理人踊跃发言，指出人才问题是关系企业生存发展的关键问题。引进人才、留住人才与城市的产业、产业配套环境、激励机制等密切相关。当前，我市人才引进难、流失快，投入严重不足，人才资源市场化配置程度不高，人才工作环境欠佳等问题仍比较突出，究其原因主要是地方经济欠发达、激励机制不健全、人才载体有待加强等等，建议我市进一步完善人才激励机制、培养机制，提升人才服务，进一步优化人才发展环境；希望省里加强支持湛江交通基础设施建设力度，继续加大人才扶持力度等，为我市吸引人才、留住人才、培养人才创造更好的环境和条件。
　　张宏斌认为，湛江市委市政府以及有关部门对民营经济管理人才队伍建设高度重视，出台制定一系列行之有效的政策措施、创新方法，取得一定成效。对于民营经营管理人才建设中存在的问题，大家分析客观透彻，提出的意见建议实实在在、具有操作性，值得吸纳。希望湛江抓紧落实好现有的、符合实际、行之有效的人才政策，省工商联调研组会认真整理汇总这次调研情况，向省里反馈，为加快建设人才强省和省委相关决策提供重要依据。
　　刘兵

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