李埝乡推行谈话提醒让党员干部“红脸出汗”

（通讯员 陈达 红华）今年以来，东海县李埝乡纪委积极实践运用“四种形态”，坚持把谈话提醒作为对党员干部日常监督的强有力抓手。该乡围绕党员干部存在的苗头性、倾向性或轻微违纪问题进行谈话提醒。进一步聚焦主责主业，让“红脸出汗”成为常态。截至目前，该乡纪委已对7个单位的党员干部进行廉政谈话提醒，共发现问题4起，提出整改意见25条，谈话提醒18人次。
该乡纪委建立专门廉洁谈话室，制定《李埝乡纪委落实监督执纪“第一种形态”实施细则》，设计制作《李埝乡落实监督执纪“四种形态”操作流程图》，出台了《李埝乡纪检监察机关约谈函询办法》和《党政主要负责人廉政约谈办法》等相关制度。以乡、村级纪检监察室作为单位，要求相关村和单位对重点岗位、关键人员在系统内部开展自我约谈。对新任职的领导干部交接工作环节进行监督，推行阳光交接提醒谈话。对落实“两个责任”不到位的班子进行谈话。针对群众来信来访反映的党员干部思想作风、廉洁自律方面的一般性、轻微问题，及时进行信访谈话，将问题解决在萌芽状态。1——7月份，全乡各村各单位开展谈话提醒30余次，约谈提醒干部40余人次，谈话提醒内容以工作纪律和廉洁纪律为主。约谈后，约谈对象需向同级纪委提交对照检查材料，整改情况纳入个人廉政档案。

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