小谈话彰显大作为
孙晓莉
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是对党员干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，是开展思想政治工作、深入了解干部、关心爱护干部的重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。近年来，市纪委驻审计局纪检组贯彻全面从严治党要求，积极落实谈心谈话制度，将廉政谈话作为加强党内监督、严肃党内政治生活的常态措施，推动党风廉政建设主体责任和“一岗双责”落地生根，促成良好党内风气的形成。
从一般性要求向制度性转化。把廉政谈话作为落实监督执纪“四种形态”的重要抓手，制定了实施办法，以硬性措施保证制度落实。明确了任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型，设计制作了《廉政谈话记录》，把监督体现在日常，让局党组、机关各支部、各科室领导干部一看就懂、一学就会，一做就准。今年以来，全局共开展集中廉政谈话30余次。为确保廉政谈话纪实留痕、有据可查，《廉政谈话记录》每季度交纪检组保存，作为检查考核主体责任履行情况的依据。
从特定性要求向广泛经常性转化。为加强和改进廉政谈话，改变以往只是在出现问题、发现苗头、时间节点、干部使用时谈话的做法，关口前移、链条拉长，不定时间地点、不做刻意安排，充分利用纪律讲堂、道德讲堂、文化讲堂“三大讲堂”，做到逢项目必谈、逢会议必谈、逢节点必谈、逢主题活动必谈;紧盯风险点，做到风险点必谈，关键岗位必谈、任前岗前必谈，时时谈，处处谈，事事谈，让廉政谈话成为践行第一种形态的主要抓手。确保廉政谈话覆盖到全局每一名党员干部，真正实现廉政谈话广泛化经常化。
从教育提醒向规范党内政治生活转化。拓展廉政谈话功能，逐步把廉政谈话与党员干部谈心谈话紧密融合，作为严肃党内政治生活的重要举措，在党内集中性教育、经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话，在民主生活会、组织生活会前开展广泛深入的谈心谈话，在“党员活动日”“主题党日”活动中开展广泛深入的谈心谈话，不搞形式，不走过场。通过谈心谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，进一步丰富完善了党的组织生活，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”、及时发现解决苗头性倾向性问题成为常态，让“小谈话”成为压实“两个责任”、增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性的重要手段。
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