面对“套路” 您可以说“不”！
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——— 市人社局提醒社保缴纳注意事项（上）
员工在试用期间，用人单位不缴纳社保，转正后才缴，这样可不可以？档案不在单位就无法缴纳社保，这样行不行？又到社保缴费季，劳动者请注意———
5月30日，记者从市人社局获悉，全市上年度在岗职工平均工资即将公布，2018年度社会保险参保缴费申报也随之开始。针对用人单位及参保人员个人办理社会保险参保缴费业务时存在的问题，市劳保处相关负责人就社保缴纳中的部分注意事项作了阐述。
注意事项一
单位以试用期为由不缴社保
王甲(化名)是我市一名刚毕业的大学生，通过招聘会签约我市一家企业，签订了3年的劳动合同，约定了6个月的试用期，企业明确告诉小王，试用期不缴纳社保，转正后才缴。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，员工在试用期间，企业也必须为其缴纳养老保险费，企业以试用期为由不缴纳养老保险费的，职工应当要求企业为其缴纳，拒不缴纳的向社会保险行政部门进行举报，由社会保险行政部门责令企业予以缴纳。
注意事项二
让员工承诺放弃缴纳养老保险权利
李乙(化名)已在我市一家公司上班1年多，在签订劳动合同时，现单位就要求其出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳养老保险，公司将养老保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。
首先，用人单位这种行为是违法的。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。按照《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。其次，这种做法对企业不利。按照有关法律规定，社会保险费支出在税前列支，但企业图省事直接将应缴养老保险费以现金形式发给职工，非但不能免除企业缴费业务，在职工提出维权要求时，企业还必须承担为职工补缴的责任，且原先现金发放数额列入缴费基数，企业必须拿出更多的钱来为职工缴纳养老保险费。最后，这种做法对职工本人不利。按时足额缴纳养老保险费，是职工享受养老保险待遇的前提条件。企业将养老保险费直接发给职工以后，绝大多数职工不会自己主动去缴纳，而转化为了职工本人的当期支出，无形中是透支了自己退休后的“救命钱”，使自己丧失了获得养老保险保障的条件。
注意事项三
单位仅以最低缴费工资标准作基数缴社保
小刘在一家单位工作多年，工资在逐年提高，但养老保险缴费基数一直为最低缴费工资。为此，小刘多次向单位反映，单位的答复是所有职工都是按最低缴费工资缴费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)规定，职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金基数。
由上述规定可以看出，企业为职工按最低缴费基数缴纳养老保险费，其最终目的是为了减少企业缴费部分，但损害了职工个人权益，影响了职工退休后的养老金水平。
注意事项四
档案没转移到单位，就无法缴社保
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据上述规定及《社会保险法》第六十条规定，用人单位为劳动者缴纳养老保险的依据是劳动关系，员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
记者 刘大伟 通讯员 孙志伟
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