对症下药，惩治不作为

对症下药惩治不作为
昆明信息港
3小时前
近日,山东省纪委通报5起不担当不作为典型问题。其中,某县委、县政府和相关部门单位未认真履行职责,放任纵容村霸恶势力横行乡里、危害一方,前后两任县委书记以及时任县委副书记、县长(现任县委书记)等14人负有领导责任或直接责任被追责。
整整十年,历任三位县委书记,没有一个敢于站出来为民除害,致使群众长期忍气吞声,被追责是必须的,且大快人心。
究其缘由,一方面是领导干部不担当不作为,奉行“多一事不如少一事”的理念,把棘手的难事高高挂起,将烂摊子留给后任;而后任对前任的旧账也不闻不问;就这样,一任接一任地推拖,让村霸恶势力气焰嚣张,严重伤害了党和政府的形象。另一方面,追责问责制度不健全,尤其是对不担当不作为的追责问责方面不够细化,一些不担当不作为的干部认为不干事就不会出事,最终导致矛盾和问题升级,造成干群关系激化,给社会稳定带来隐患。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
惩治干部不作为必须用好“三味药”。首先要下“猛药”治顽疾,对不担当不作为的领导干部严格追责问责、终身追责,将问责“板子”打到痛处、落到实处,倒逼干部担当尽责。其次,要下“补药”壮筋骨,校准思想坐标,引导干部树立正确政绩观,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效。最后,要下“温药”固根本,健全完善能上能下和追责问责制度,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,真正做到“优者上、庸者下、劣者汰”。（云南日报张正圆）

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