半数岗位未设学历“门槛”


  城事  线报
  壹
  作为第十六届中国国际软交会的主体活动之一,6月10日,由市人力资源和社会保障局、市商务局主办,市人才服务中心、市就业管理中心、市创业服务中心、市公共职业介绍中心、市高校毕业生就业服务中心、中国·大连人力资源市场和中国·大连高新技术人才市场承办的“中国·大连2018国际it暨夏季人才招聘洽谈会”在大连世界博览广场二层展场举行。据统计,本次大会参会企业共有143家,提供岗位4965个,入场洽谈求职人数为1.1万人,初步达成就业意向2382人次。
  销售类和it类岗位是需求主体
  未加学历限制岗位占半数以上
  记者在现场看到,既有简柏特、埃森哲、ibm、东软、维布络、聚思鸿、益德穿梭等知名it企业,也有亚洲渔港、好利来、豪森瑞德、维特奥、环嘉等各类新经济名企的加入,优秀民营企业和新成长的创新创业型公司的展位前人气都很旺。市人社局公共职业介绍中心相关负责人介绍,这次招聘会“瞄准新业态、聚焦新动能”,参会企业涉及新经济、新业态数量增多,通过新业态释放新活力,协力助推发展新动能。
  据了解,销售类和it类岗位仍是需求主体。这次大会岗位需求涉及12个职业分类,需求最多的是销售类,占需求总数的21%;it类次之,占需求总数的16%;教育培训类、服务类和工程机械类分列三、四、五位,分别占需求总数的14%、13%和11%。值得关注的是,岗位要求中学历要求全面放宽。本次大会汇集的招聘岗位中,未加学历限制占岗位总数的51.3%,要求大专学历的岗位占25.5%,要求本科学历的岗位占20.6%,要求硕士以上学历的岗位占2.6%,与去年学历要求比例基本持平。“这说明招聘设置高学历门槛现象已不明显,单位重能力、重技能的目标清晰,对求职者学历要求进入一个相对稳定的时期。“公共职业介绍中心相关负责人分析道。
  求职者期待“一山更比一山高”
  企业看重求职者“忠诚度”
  “说实在话,我现在还在职,做的是财务工作。来这里的原因是觉得企业发展前景不太好,而且与同行相比,自己的收入偏低。”邹女士坦言,她既然下决心重觅老板,自然希望薪酬待遇等方面“一山更比一山高”。在招聘会现场,环嘉集团有限公司人力资源负责人告诉记者,企业需要忠诚度高、工作踏实的员工,而求职者的心理预期,与企业需求有一定的落差。因此,尽管求职者的数量有所增加,但企业招不到合适人选的状况依然存在。亚洲渔港股份有限公司负责人同样看重求职者的“忠诚度”,他说:“有合理原因的一两次跳槽很正常,但如果频繁跳槽,甚至一份工作干不上半年时间的求职者,我们根本不会考虑。”该负责人认为,对于大树来说,根有多深叶有多茂,而对于求职者来说,新入职一般都不会得到重用,但只要肯放下浮躁、踏实努力,是金子终究会发光。据悉,大会筹备期间,组委会通过市人力资源和社会保障局网站、中国·大连人力资源市场网、全国部分城市人才网和高校校园网等网络发布相关信息,通过媒体进行强势宣传。为便于求职人员及时找到对口专业岗位,提高洽谈效率,大会组委会还广泛汇集众多参会企业的招聘信息,设计印刷1万份会刊手册,并在洽谈会现场免费派发。同时,组委会还为求职者提供纸质简历登记、职业指导和职业介绍等贴心服务。记者李莹

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