谨防“身不由己”式的形式主义

　　近日，听到某些基层干部埋怨说：“年底应付各种各样检查真的是应接不暇，苦不堪言。经常加班到深夜填数字，做表格不说，就光打印材料费用就花了不少钱，投入时间、精力和金钱完成的各种材料也是为了应付上面领导过来随意翻翻看，形式主义让基层不堪重负啊!”
　　年底，在基层走一走，就不难看到，不少基层干部对上级部门的形形式式检查颇有微词，但若不按要求完成，又担心在各种检查中过不了关，所以只能一边抱怨，一边打乱工作节奏，身不由己以形式主义应付形式主义。
　　上级部门到基层检查指导工作是推动决策和工作落实的重要手段，是发现问题、解决问题、提高决策水平的重要途径，但在现实中，有些领导干部工作责任心不强、敷衍塞职，热衷于纸上工作、电话工作或口号工作等，不愿亲力亲为深入基层、主动了解基层工作现状，听取来自基层真实的呼声，导致基层工作流于形式。
　　形式主义是作风问题，具体表现在上级部门部署的工作不扎实、不切实，要求基层做些根本没有实际意义的工作，干些根本实现不了的目标。为了迎合领导，基层疲于应付、弄虚作假，进一步推动形式主义的泛滥。
　　要摆脱形式主义。就要上级部门，本着求真、务实、实干的原则，部署安排工作，在充分实地调研基础上，增强决策的科学性、工作的针对性，不做表面文章，不提不切实际的要求，不让基层干部为形式主义所累，让基层干部真正腾出时间、精力，脚踏实地地调查社情民意，从实际出发发展当地经济，专心致志为群众谋福利。
　　领导干部下基层调研检查时，就要摆脱“报喜不报忧”的思想束缚，拓宽沟通渠道，听真实呼声，必要时搞“突击检查”，直接了解实情，看到真相，做到基层工作情况心中有数，有底，以便更好做出切合实际的工作决策。
　　基层干部要少一些“花拳绣腿”，多一点为群众干好事，干实事的真功夫，把劲使在刀刃上，真抓实干，确保各项工作落地见实。
　　根治形式主义，还需要建立健全科学的政绩考核指标和干部选用考评机制，强化责任担当，切实提升服务能力。同时，还要把人民群众对基层干部的评价真正纳入干部评价体系中，让老百姓来评价一个基层干部的官德品行和水平能力，让形式主义在各种严格制度下没有立足之地。

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