苏州市打造非公企工会改革“苏州模式”
昨天（4月3日），市总工会召开全市非公企业工会改革动员会，深化工会改革，将力量配备、服务资源向基层倾斜，力争创造出非公企业工会改革的“苏州模式”。
为更好适应基层和职工需要，进一步推动工会改革向基层拓展，激活非公企业工会的活力，建设广大职工信赖和满意的“职工之家”，切实推进非公企业工会“建起来、转起来、活起来”，此次，市总工会出台了三项改革配套文件：《关于推进非公企业工会改革工作的指导意见》《苏州市社会化工会工作者管理办法（试行）》《建立非公企业兼职工会主席履职津贴制度》。
文件明确：全市非公企业工会改革，将在坚持党的领导、职工为本、依法依规、问题导向等原则的前提下，大力推进依法建会、依法维权、依法履职和依法管会；全市按照每2000名至3000名会员配备1名社会化工会工作者的比例，建立一支来源广泛、结构合理、能力过硬、素质优良、心系职工的社会化工会工作者队伍，按照“谁用工谁负责”原则，实行招聘单位和用人单位双重管理，薪酬待遇按实际情况确定，原则不低于当地社区工作者工资水平，并建立正常薪酬增长机制；建立非公企业兼职工会主席履职津贴制度，对非公企业兼职工会主席履职业绩进行严格考核，根据非公企业工会经费上缴、考核档次、工会组织和会员规模，制定具体发放标准，原则每月不超过1000元。
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