培育领头雁 同奔小康路——嘉鱼激发村级党组织活力
通讯员 骆晓丽
近年来，嘉鱼县注重优化升级村级党组织带头人管理，着力提升村级党组织带头人能力和服务群众的水平。
选优配强“火车头”
长期以来，官桥镇村民靠着沿山栽树、伴湖养鱼的传统农业模式，温饱无忧但致富无门。
2013年，村里老党员和驻村镇干部找到在外开工厂的李德忠，请他回村担任村支部书记。他肩负沉甸甸的责任，带着生态发展理念，带领村民改造残次林170多亩，种植了近100亩风景、花卉苗木，使村组级残次林得到了充分开发利用和有效发展。
“虽然收入没有原来高，但看到村民家家门前栽上风景树，户户吃上自来水，村庄环境大变样，我比在外做生意赚几十万还开心。”李德忠脸上洋溢着幸福。
近年来，该县拓宽选人视野，注重从致富能手、复转军人、外出务工经商人员等能人中选拔村党组织书记。目前，此类人员占全县村党组织书记的21%。同时结合党组织整顿、精准扶贫等工作，选派优秀党员干部任村“第一书记”达到全覆盖，从多方面出发配强村级党组织带头人，增强带动群众脱贫致富的能力。
激励厚爱增动力
“他们做群众工作很有方法，处理问题妥当，容易被群众接受。”近日，陆溪镇党委书记周素勤在一次座谈中，对从村干部考进公务员队伍的干部工作能力表示肯定。
该县优先从村级党组织带头人中推选“两代表一委员”，落实从“三类人员”中选拔进入镇党委班子的政策，打通村级党组织带头人晋升渠道。自2014年以来，20余名村干部被录为乡镇公务员。2016年乡镇换届，3名村支部书记和2名从村干部招录的公务员进入镇党委班子。
同时，经济上也落实“三有三保障”。落实每村每年2万元、农村社区每年4万元、城市社区每年不低于6万元的党建工作经费，实现“有工作经费，保正常运转”；落实村（社区）主职干部每人每年37900元的工作报酬，按照每人每年不低于22000元的标准落实村（社区）副职工作报酬，实现“有工作报酬、保队伍稳定”；整合资金实施村(社区)年度专项惠民项目，落实离任村主职生活补贴，足额预算村（社区）党员活动经费，实现“有办事经费，保基本服务”。
打造后备“人才库”
“我想问一下，关于选聘优秀人员到村里工作是在这报名吗？”近日，一位20多岁的大学生到鱼岳镇组织办咨询情况。
“是的，你把报名的相关材料给我看看，”该镇组织委员杨超审核着她递过来的文件袋。
原来，该县为助力脱贫攻坚、推动乡村振兴，加强基层工作力量，推行从复转军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、机关事业单位干部等领域中，选聘优秀人员到村（社区）工作的政策，为村（社区）换届做好准备。
同时，该县创新实施农村“大学生双回”计划，鼓励农村户籍大学生回村服务、回村创业，吸引本地户籍大学生回村参与村级事务管理和经济社会事业发展，充实村级“两委”班子梯队，为村“两委”换届选举打下基础，推行1村设置1个大学生专岗，目前村级后备干部有200余名。
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