关于开展“深化五进五送，建设一流工会”活动的通知
各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会，各产业工会，本会各部门、直属事(企)业单位：
为进一步加强工会干部与职工群众的密切联系，以“六大行动”为抓手，以一流状态打造一流工会，经研究，决定2018年在全市范围内开展“深化五进五送，建设一流工会”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据市委十二届三次全体（扩大）会议和市总工会十五届二次全委(扩大)会议部署，坚持围绕大局、面向基层、服务职工，组织各级工会干部开展进企业、进社区、进村庄、进楼宇、进市场，为职工群众送培训、送文化、送法律、送保障、送健康的“五进五送”服务，干在实处、走在前列，增加工会干部与职工群众的密切联系和深厚感情，团结动员广大职工为加快建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的积极贡献。
二、活动内容
1.送培训。弘扬工匠精神，根据杭州产业结构调整和职工需求，突出战略性新兴产业、七大未来产业发展方向，深化蓝领素质提升工程和高技能人才队伍建设，充分整合政府、工会、企业、社会各类培训资源，开展订单式、个性化、定向型教育培训，探索“互联网+”技能培训新模式，开办“技能微课堂”100场，并对8000名符合条件的高技能人才给予奖励。
2.送文化。加强杭州市职工文化中心、工人文化宫、“新杭州人文化家园”、职工书屋等文化阵地建设，实施“杭州职工植‘书’计划”。以快乐工作、快乐学习、快乐生活、快乐运动为主旨，以“杭工学堂”为依托，借助社会力量，整合各种资源，丰富师资力量，把各类文化、艺术、生活、心理健康、劳模宣讲等送上门，推动100场文艺演出、100个运动嘉年华项目、300堂讲座下基层，继续资助1000名优秀外来务工人员上大学。
3.送法律。充分发挥工会法律援助站、工会法律志愿服务总队、普法宣讲团的作用，加强职工普法宣传工作，加大工会法律援助力度，维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。全年开展法律宣传咨询100场，免费办理法律援助案件100件以上。积极推进和规范区域性行业性职工代表大会制度，扩大区域性行业性工资集体协商覆盖范围。加强“小三级”工会维权服务网络建设，降低职工维权成本。
4.送保障。充分发挥“春风行动”系列帮扶政策的辐射效应，大力加强职工医疗互助、工会会员意外伤害保障、外来务工人员特殊困难救助、助学助医援助、工会会员大病慰问计划及其他专项困难救助等政策的宣传力度，提升新杭州人生活品质，举办百对外来务工人员集体婚礼，为万名未婚青年职工举办交友联谊活动；新建“爱心驿家”50家，大力加强“中心-站-点”三级职工服务阵地建设，推动“线上+线下”、“实体+虚拟”服务阵地的融合和创新，让惠及职工的保障政策真正抵达“最后一公里”。
5.送健康。关注职工的身心健康，组织10000名优秀一线职工免费疗休养，为20000名在杭重点项目、重点工程、重点领域及特殊岗位工作外来务工人员进行免费健康体检，开设职工心理健康服务热线，组建职工心理咨询志愿者队伍，进一步加强职工心理疏导和关怀；夏季深入基层慰问高温作业一线职工3万名，协助和督促企业加强夏季防暑降温劳动保护工作，努力使职工平安度夏。
三、活动要求
1.加强组织领导。各级工会要充分认识到开展“五进五送”活动的重要意义，加强工作领导，积极协调，密切配合，把“五进五送”活动落到实处、做出成效。
2.精心组织实施。各级工会组织要结合实际，及时制定“五进五送”活动实施方案，明确工作任务，从职工群众的实际需要出发，认真研究制订活动内容，不断提高“五进五送”活动的针对性和实效性，更好地服务广大职工群众。
3.创新活动方式。要突出活动主题，充分发挥工会组织的优良传统和独特优势，积极主动地创新活动方式，开展一些职工喜闻乐见、寓教于乐的活动。要结合市总工会领导联系区、县（市）、开发区、集聚区总工会制度，进一步密切与职工群众的血肉联系，尽力帮助职工解决工作和生活中遇到的困惑和难题。
4.加强宣传报道。各级工会组织要通过电视、报纸、杭工e家app、微博、微信等多种线上线下的形式，充分利用好工会网上智慧平台，大力宣传“五进五送”活动的重要意义，弘扬活动中凸显出来的各类典型做法和先进人物的先进事迹，加强工作交流，进一步提升“五进五送”活动的社会影响力和美誉度，切实营造良好的社会氛围。
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为进一步加强工会干部与职工群众的密切联系，以“六大行动”为抓手，以一流状态打造一流工会，经研究，决定2018年在全市范围内开展“深化五进五送，建设一流工会”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据市委十二届三次全体（扩大）会议和市总工会十五届二次全委(扩大)会议部署，坚持围绕大局、面向基层、服务职工，组织各级工会干部开展进企业、进社区、进村庄、进楼宇、进市场，为职工群众送培训、送文化、送法律、送保障、送健康的“五进五送”服务，干在实处、走在前列，增加工会干部与职工群众的密切联系和深厚感情，团结动员广大职工为加快建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的积极贡献。
二、活动内容
1.送培训。弘扬工匠精神，根据杭州产业结构调整和职工需求，突出战略性新兴产业、七大未来产业发展方向，深化蓝领素质提升工程和高技能人才队伍建设，充分整合政府、工会、企业、社会各类培训资源，开展订单式、个性化、定向型教育培训，探索“互联网+”技能培训新模式，开办“技能微课堂”100场，并对8000名符合条件的高技能人才给予奖励。
2.送文化。加强杭州市职工文化中心、工人文化宫、“新杭州人文化家园”、职工书屋等文化阵地建设，实施“杭州职工植‘书’计划”。以快乐工作、快乐学习、快乐生活、快乐运动为主旨，以“杭工学堂”为依托，借助社会力量，整合各种资源，丰富师资力量，把各类文化、艺术、生活、心理健康、劳模宣讲等送上门，推动100场文艺演出、100个运动嘉年华项目、300堂讲座下基层，继续资助1000名优秀外来务工人员上大学。
3.送法律。充分发挥工会法律援助站、工会法律志愿服务总队、普法宣讲团的作用，加强职工普法宣传工作，加大工会法律援助力度，维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。全年开展法律宣传咨询100场，免费办理法律援助案件100件以上。积极推进和规范区域性行业性职工代表大会制度，扩大区域性行业性工资集体协商覆盖范围。加强“小三级”工会维权服务网络建设，降低职工维权成本。
4.送保障。充分发挥“春风行动”系列帮扶政策的辐射效应，大力加强职工医疗互助、工会会员意外伤害保障、外来务工人员特殊困难救助、助学助医援助、工会会员大病慰问计划及其他专项困难救助等政策的宣传力度，提升新杭州人生活品质，举办百对外来务工人员集体婚礼，为万名未婚青年职工举办交友联谊活动；新建“爱心驿家”50家，大力加强“中心-站-点”三级职工服务阵地建设，推动“线上+线下”、“实体+虚拟”服务阵地的融合和创新，让惠及职工的保障政策真正抵达“最后一公里”。
5.送健康。关注职工的身心健康，组织10000名优秀一线职工免费疗休养，为20000名在杭重点项目、重点工程、重点领域及特殊岗位工作外来务工人员进行免费健康体检，开设职工心理健康服务热线，组建职工心理咨询志愿者队伍，进一步加强职工心理疏导和关怀；夏季深入基层慰问高温作业一线职工3万名，协助和督促企业加强夏季防暑降温劳动保护工作，努力使职工平安度夏。
三、活动要求
1.加强组织领导。各级工会要充分认识到开展“五进五送”活动的重要意义，加强工作领导，积极协调，密切配合，把“五进五送”活动落到实处、做出成效。
2.精心组织实施。各级工会组织要结合实际，及时制定“五进五送”活动实施方案，明确工作任务，从职工群众的实际需要出发，认真研究制订活动内容，不断提高“五进五送”活动的针对性和实效性，更好地服务广大职工群众。
3.创新活动方式。要突出活动主题，充分发挥工会组织的优良传统和独特优势，积极主动地创新活动方式，开展一些职工喜闻乐见、寓教于乐的活动。要结合市总工会领导联系区、县（市）、开发区、集聚区总工会制度，进一步密切与职工群众的血肉联系，尽力帮助职工解决工作和生活中遇到的困惑和难题。
4.加强宣传报道。各级工会组织要通过电视、报纸、杭工e家app、微博、微信等多种线上线下的形式，充分利用好工会网上智慧平台，大力宣传“五进五送”活动的重要意义，弘扬活动中凸显出来的各类典型做法和先进人物的先进事迹，加强工作交流，进一步提升“五进五送”活动的社会影响力和美誉度，切实营造良好的社会氛围。
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