高坪：问需于民 问计于民 持续推进“三进六送”活动
如何让养老金资格认证更便捷？高坪区人社局给出这样一份答卷：4月以来，该局深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，开通了城乡居民社会养老保险领取资格微信公众号在线认证，全区10万余名待遇领取人员足不出户就可实现生存认证，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。
6月4日，记者从高坪区人社局了解到，该局将“大学习、大讨论、大调研”活动融入日常工作，围绕素质提升抓学习、坚持问题导向，围绕作风转变抓讨论、坚持为民服务，围绕群众满意抓调研，主动问需于民、问计于民，持续推进“三进六送”活动（即进企业送政策、送技能；进社区送观念、送信心；进农村送培训、送服务），在进一步转变工作作风、提升服务质量的同时，方便群众办事、提高群众满意度。
开门纳谏转作风 创新学习方式增强队伍凝聚力
登录高坪区人民政府网站，点击“要闻动态”的“党的群众路线教育实践活动”专题报道版块，《高坪区人社局机关管理制度汇编（征求意见稿）》十分醒目，征求意见稿涵盖了高坪区人社局议事办事制度、过错责任追究制度、工作责任制度、学习制度、机关谈心谈话制度、党风廉政建设制度等19项制度。
“把征求意见稿发在党政网，是我局开门纳谏征求意见、进一步转变工作作风的举措之一。”高坪区人社局党组书记、局长曾长权表示，该局开展“大学习、大讨论、大调研”活动以来，结合南充人社工作新任务、新要求和高坪区委六届七次全会提出的加快建设“三高新区”、努力打造“三个新高地”的工作部署，统一思想行动，对学习内容做到“真学、真懂、真信、真用”，并就人社工作开门纳谏，接受各方意见和建议，进一步转变工作作风。
“坚持不忘初心，围绕素质提升抓学习是全局开展‘大学习、大讨论、大调研’活动的首选动作。”高坪区人社局副局长明成兵介绍，该局围绕“创新学习方式、丰富学习载体、严明学习纪律”等方面，将“三大活动”与“两学一做”学习教育、“三会一课”制度相结合，融入日常工作，创新开展“领导讲党课、股长讲业务、干部讲体会”学习活动，每周由该局党组成员轮流上党课，将学习内容与自身工作相结合，学深学透；股室长讲解业务重点、热点、难点问题，让全体干部职工系统掌握业务知识；干部职工上台谈体会，加深每位干部职工对理论知识和业务知识的学习和认知。此外，还组织开展丰富多样的学习活动，例如，清明节组织职工到烈士陵园瞻仰革命先烈、重温入党誓词，举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，干部职工思想素质得到进一步提升、宗旨意识得到进一步加强。
“干部职工认真记学习笔记、认真总结学习心得，形成了一批学习成果。各直属各单位层层制定学习计划、列出必学篇目，将‘大学习’贯穿始终，确保全员参与。”明成兵说，通过一系列举措，队伍凝聚力更加强大，干部职工干事作风进一步提升。
方便群众提效率 建群众满意人社公共服务体系
6月4日，高坪区清溪街道高坪社区居民张玉秀通过手机在“高坪居保”微信公众号的资格认证业务模块填写了个人信息、上传了近照，就完成了待遇资格在线认证。“足不出户，在手机上用微信就能完成待遇资格认证，很方便。”她高兴地说。
“为积极响应‘四川人社事、最多跑一次’号召，深入开展‘大学习、大讨论、大调研’活动，我们利用‘互联网+居保’模式，于今年4月开通了城乡居民社会养老保险领取资格微信公众号在线认证，为养老金领取人员提供更方便、更快捷的认证渠道。全区10万余名待遇领取人员足不出户就可实现生存认证，切实解决了联系服务群众‘最后一公里’问题。”曾长权说，通过“高坪居保”微信公众号、微信朋友圈、工作群等网络平台发布通知和在线认证教程，多渠道推广领待资格认证新方式，做到提前告知、人人知晓。
据介绍，为让更多群众便捷办理有关业务，高坪区居保局全面提升认证管理，即使领待人员没有智能手机、不会使用微信，也可以通过家人的微信完成有关在线认证；独居老年人可以在村（居）干部上门的帮助下，完成有关在线认证办理。而申请服务的个人提交认证后，村（居）干部负责审核，高坪区居保局全程实时监管，将认证信息同步到全省居保信息管理系统，并将认证结果以短信形式反馈给认证对象。
“新的认证方式提高了认证效率，让认证流程得以简化、经办过程有据可查、数据详实准确、责任落实到人，实现待遇领取资格认证高效化、痕迹化和动态化管理。”曾长权告诉记者，高坪区人社局把“建设群众满意的人社公共服务体系”作为工作宗旨，围绕“南充人社事、最多跑一次”，全面梳理全系统所有办理事项，完成公共服务清单编制，优化程序、简化材料、压缩时间，清理行政权力72项，取消村（社区）证明材料61条，并在社保部门设立“五险统征”综合服务窗口，全面实现养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险“一个窗口申报、一张单据征收、一个账户收费”；进一步拓宽缴费渠道，在乡镇便民服务中心、城区社区以及区内邮政银行、建设银行、农业银行、天府银行开通代缴社保业务的基础上，增设手机银行、微信、智能社银一体机等缴费渠道，方便群众参保。
就业扶贫惠民生 精准施策破难题助力脱贫攻坚
1月30日至2月9日，高坪区青居镇、小龙街道、长乐镇、江陵镇、东观镇等乡镇（街道）迎来一波又一波的“送工作岗位下乡”活动热潮。在高坪区就业局组织下，南充龙运鞋业有限公司、南充王府井购物中心以及富安娜、嘉美印染、宝升制衣等6家企业在乡镇（街道）开展招聘活动，共提供近5000个工作岗位。
2月1日，2018年“春风行动”暨就业扶贫现场招聘会在高坪区安汉广场举行，招聘会面向城镇失业人员、就业困难群体、农村富余劳动力、返乡农民工特别是贫困家庭劳动力，既为园区企业解决了招工难的问题，又为群众提供了就业岗位。据统计，参加本次招聘会的企业共116家，提供就业岗位近1万个。期间，进场应聘人次达3000人次，现场签订意向协议1386人。
“今年一季度，高坪区城镇新增就业2551人、完成年度目标任务的34.5%，城镇失业人员再就业417人、完成年度目标任务的37.9%，城镇居民人均可支配收入7363元，增速达9.2%，排名全市第二。”曾长权介绍，围绕“三进六送”活动，高坪区人社局将社会保险、就业扶持、劳动保障等政策印制成册，深入社区开展宣传活动，主动到辖区高校开展就业创业服务行动。2017年以来，共扶持137名大学生成功创业，带动就业近千人。此外，针对农村富余劳动力缺技术、缺岗位的现状，该局着力实施技能培训，组织企业送岗位下乡，帮助实现就业；开展农村实用技能培训2186人次，组织送岗位下乡活动23场，实现贫困劳动力转移就业8000余人；通过发布就业信息、组织招聘会等方式，在全省范围内为龙运鞋业、嘉美印染等企业招聘员工4000余人；整合区内各类培训学校资源，开展电工、焊工等特色技能培训，为企业输送技能人才700余人。
“我们将围绕‘果州十二问’、南充人社‘八问’和高坪‘十问’，着重从干部队伍建设、方便群众办事和主动上门服务三方面入手，持续深入开展‘大学习、大讨论、大调研’活动，推动人社工作。”曾长权说。
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