我市创新优秀年轻干部培养工作

8月18日上午9时，我市79名优秀年轻干部迎来一场特殊的考试。这是我市首次开展中青班学员竞争性选调考试，考试成绩将决定谁能获得进入中青班的“入场券”。
“优秀年轻干部读中青班过去就像‘义务教育’，增加考试环节，把‘义务教育’变成‘考大学’，目的在于通过竞争好中选优，让更优秀的人优先得到教育资源，对于培养优秀年轻干部也是一种有益探索和创新举措。”市委组织部有关负责人说。
这次参加考试的79名干部均为市直机关优秀正科长级干部，或市属国有企业、高校优秀中层正职干部，县（市、区）优秀正科长级干部。考试之前，各单位党委（党组）在本单位优秀年轻干部中筛选，并推荐给市委组织部。市委组织部相关干部处室进行资格审查，最后确定参加竞争性选调的名单。
在两小时的考试中，年轻干部们要完成30道选择题、15道填空题、5道简答题和1道论述题。内容突出综合全面，不仅有习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等理论知识，也有结合市委最新精神测试干部干工作促发展思路和能力的，以及p2p、区块链等热点的分析。为确保公开公正公平，此次考试委托外地相关专家学者出卷，并在试前严格保密。据悉，阅卷结束后，根据考试成绩择优入学。
“竞争性选调考试，促使我更加系统全面地去学习理论知识，也促使我融入到中心工作中去思考分析问题。”市纪委、市监委派驻市府办纪检监察组副组长潘徐丹说。另一位“考生”季湘荣认为，考试也是对年轻干部能力水平的一次阶段性综合检验，能引导大家对学习常抓不懈，做到真学真懂。（记者姜巽林）