也说“文化自觉”

　　靳宏标
文化自觉是一个国家、一个民族、一个政党、一个组织、一个人对优秀文化的崇尚与传播，对传统文化的继承与发展，和对文化的价值判断和价值选择。文化自觉对提升综合实力、强化责任担当、增强使命意识、促进身心融入有着举足轻重的作用。
文化自觉提升综合实力。综合实力包括硬实力和软实力，文化自觉属于软实力的重要内容。文化自觉体现在社会生活的方方面面，专业人士通过写小说、拍电影、办讲座等形式弘扬民族文化是文化自觉，爱心人士践行“救死扶伤、扶弱济贫”等善举也是文化自觉，普通民众遵守“不大声喧哗、不随地吐痰、不乱扔垃圾”等社会公德也属于文化自觉。随着经济社会的发展，文化自觉的内容逐渐丰富，影响日益广泛，其传递出的正能量、感染力越来越受到人们的重视。人们在评估单位（组织）综合实力时，纷纷把文化自觉作为重要指标纳入其中。近年来，几乎所有单位（组织）都把发展单位（组织）文化作为融洽内部关系、强化单位（组织）管理、扩大社会影响、提升综合实力的重要内容来抓，就足以体现文化自觉之于单位（组织）发展的重要性。
文化自觉强化责任担当。责任担当意识的强弱取决于文化自觉的层次。文化自觉的层次体现在“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四个方面。笔者认为，能够放眼长远，站在国家和民族利益高度，积极践行社会公德的文化自觉，体现的是“大担当”；能够不为私利，从单位和集体的利益出发，尽心践行职业道德的文化自觉，体现的是“中担当”；仅仅局限于家庭和个人利益，止步于家庭美德与个人品德的文化自觉，体现的是“小担当”。既缺乏“社会公德和职业道德”，又缺乏“家庭美德和个人品德”的人自然也就没有担当。责任担当既体现能力素质，又体现道德素养和文化自觉。文化自觉意识越强，责任担当意识就越强；文化自觉层次越高，责任担当目标就越大、视野就越宽。
文化自觉增强使命意识。现实中，总有极个别所谓的“绅士”，对单位事务漠不关心，对单位规矩熟视无睹，而大部分同志对单位规矩却能够熟记于心、奉命唯谨。产生这种差异的个中缘由也许是多方面的，但使命意识的差异则应该是主要原因。对单位事务漠不关心，对单位规矩熟视无睹的人，使命意识不强，或因孤芳自赏，或因性格孤僻，或自以为怀才不遇；将单位规矩熟记于心、奉命唯谨的人，有强烈的使命感和责任感，他们把单位当成家、主人翁意识强，他们视事业如生命、使命感强，他们视同事如兄妹、尽力包容海涵。作为社会一分子，是要崇尚良好职业道德的，也要追求良好个人品德的，这样才称得上是一个有形象的人、顾大局的人、有使命感的人，而文化自觉则是“有形象、顾大局、有使命感”的直接体现。
文化自觉促进身心融入。个体最先接触到的是家庭文化，受家庭文化熏陶并接受家庭文化，是个体对家庭观念认同和身心融入的过程。个体进入学龄后，遵守学校规章，学习与人交往，学会独立生活，习得学校文化，适应学生生活的过程，是个体对集体观念认同和身心融入的过程。个体走上工作岗位后，学习业务知识，熟悉业务规则，掌握业务技能，处理社会关系，是个体对社会观念认同和身心融入的过程。不管是学龄前后，还是走上工作岗位，适应环境，习得集体文化的过程，都是个体对所处环境观念认同和身心融入的过程。观念认同和身心融入的过程就是文化习得的过程，就是文化自觉的过程。文化自觉的层次越高、意识越强，观念认同和身心融入的速度就越快、效率就越高。从某种意义上说，政治规矩也是一种文化，守规矩就是认同党和国家，就是认同民族文化，就是文化自觉。

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