资中县“三大机制”实施人才强县战略

⑴“引得进”招引机制。成立县领导任人才招引领导小组，依托血缘、业缘、地缘等人际关系和驻外地办事机构、商会等组织，建立人才招引长效机制。目前，该县电商、农技等领域人才信息库登记录入各类人才共10539名，招引录用生物医药、农业科技等领域急需高端人才30余名。⑵“留得住”服务机制。建立“船城菁英俱乐部”，选优配强高端人才专职“服务员”62名，给予引进人才社保、子女入学等“一对一”贴心服务；投资近4000万元，建成投用人才公寓350余套，对引入人才发放每年1-2万补助。⑶“用得好”保障机制。加快推进创新创业孵化园、国家农业园区返乡创业园、电子商务公共服务中心（二期）、返乡创业服务示范街等创业平台建设，积极与川大、川农等科研高校建立产学研合作，采取博士生挂职、调研、支教等方式，推动高端创新型人才向产业园区、开发区聚集。目前在建面积17.3万平方米、可入驻企业165户创新创业孵化园，实现首批入驻企业10余家。

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