城区实施“四个一批”锻造过硬干部队伍

今年以来，城区着眼新时代干部队伍建设新要求，提出了干部专业化能力提升“四个一批”任务，多渠道加强干部的教育培养和实践锻炼，着力建设一支高素质专业化干部队伍。
　　外出考察培训一批。组织区四大班子成员及镇（街道）党政正职、区直机关事业单位“一把手”共140余人分两批到浙江大学进行为期10天的学习培训。培训按照“课堂教学+现场教学”的方式进行，课堂教学突出“管什么学什么、缺什么补什么”，紧紧围绕我国当前经济形势、领导艺术、“互联网+”、危机应对等展开，引导领导干部解放思想、更新观念、启迪思维；现场教学安排到嘉兴南湖、g20会场、娃哈哈集团、梦想小镇等地进行参观学习，帮助领导干部坚定信念、开阔视野、增长见识。
　　经济发达地区外挂一批。通过“动议比选”的方式从镇（街道）和区直单位党政副职中选派了16名干部到浙江省义乌市进行为期1个月的挂职锻炼。挂职干部所挂任的部门、职务全部为相应的对口单位和对应职务，确保挂职锻炼与能力培养相匹配。挂职期间，挂职干部认真履行各自岗位职责，积极参与挂任部门的中心工作，切实感受发达地区的先进理念、开放环境和发展经验。挂职结束后，挂职干部将所见所闻所思所感形成高质量的经验交流材料，印发至全区各单位，并通过“干部素质提升工程”、系统集中培训、单位集体学习等方式分享经验、交流感悟，实现“培养一个、带动一片”的效果，放大挂职锻炼效应。
　　重点项目一线下挂一批。针对年轻干部基层工作经验少、应对急难险重能力不足、缺乏多岗位锻炼的短板，坚持一线思维，有意识安排到任务重、情况复杂的岗位磨砺成才。今年，从区直单位科级后备干部中选派8名年轻干部到区信访局、招商局、城改办等部门进行为期1年的挂职锻炼。挂职干部充分发挥自身的专业能力优势，在信访维稳、招商引资、城中村改造等项目工程中建言献策，协助做好管理、协调和服务工作，并在处理各种复杂矛盾、应对复杂局面中增强本领、提升素质。
　　镇（街道）与区直单位互挂一批。从区直单位科级后备干部中选派11名有发展潜力的干部到镇（街道）进行挂职，在基层摔打磨练、墩苗壮骨，增强与群众交朋友、了解群众诉求、掌握社情民意、化解矛盾纠纷、解决实际问题的能力。从镇（街道）年轻干部中选派8名有培养前途的干部到区直综合部门实践锻炼，通过跟班学习，培养宏观视野，开阔思路眼界，丰富工作经历。同时，从晋城农商银行选派12名优秀职员到镇（街道）和经济职能部门挂职，学习政府相关政策，了解政府工作流程，宣传金融政策，普及金融知识，积极协助做好产业发展规划、信贷、融资等工作，与镇（街道、部门）干部相互促进，充实新知识，培养新能力。
　　（高俊明 张嫄敏）

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