一直以来,城西区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格执行《干部任用条例》及选人用人政策法规,突出干部政治能力建设和政治标准衡量,利用“三个对照”有效加强干部队伍政治建设。
对照新要求,不断加强干部队伍政治能力建设。把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升政治能力的重要途径,不断提高干部学原文、读原著、悟原理自觉意识,推动理论教育入脑入心。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,把“两个绝对”作为党员干部教育培训必学必修的内容,引导广大党员干部站稳政治立场,永葆政治本色。举办城西区党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班,对全区282名科级领导干部及转任干部进行轮训,进一步坚定了干部理想信念、增强了宗旨意识。
对照新标尺,突出人选政治标准衡量。坚定不移推进党的政治建设,增强对表意识,把是否牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、忠实践行“两个绝对”作为干部选拔的第一标尺,在干部选育用管的全过程严格政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的把关,对政治意识不够强、遵守纪律规矩不到位的,发现苗头、及时提醒、坚决纠正。落实管党治党责任等情况的监督检查,对政治不合格的“一票否决”,确保把对党忠诚、干净干事、敢于担当的干部用起来。
对照新思想,强化党员干部政治监督。推动干部谈心谈话常态化,通过干部考察、座谈调研等方式深入了解干部政治立场、政治观点、工作状态、工作作风等情况。严格落实提醒函询诫勉等工作,管住关键人,管住关键事,去年以来区纪委、区委组织部先后对部门、单位党政“一把手”进行日常谈心谈话413人次,2名科级干部进行了书面函询,对1名科级干部进行了诫勉谈话。严肃党内政治生活,区纪委、区委组织部通过列席领导班子民主生活会和组织生活会,对会前准备、会中开展批评与自我批评、会后整改等情况进行跟踪监督,进一步强化了对党员干部的政治监督力度。(西宁晚报)
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