承德市治理拖欠农民工工资再发力
向社会公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资“黑名单”
本网讯（记者石盈盈，通讯员朱杨毅） 随着劳动用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，企业不依法签订劳动合同、办理用工备案手续，劳动用工管理不规范甚至劳动用工管理缺失等问题十分突出，致使劳动争议、拖欠工资、恶意讨薪等案件多发，严重损害了劳动者合法权益。6 月8 日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，即日起，我市将加强重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，切实维护劳动者合法权益。
“及时向社会公布重大劳动保障违法行为。同时，严格落实‘黑名单’制度。”按照相关要求，将认真梳理我市各类违反劳动保障法律法规行为，对符合相关规定公布条件的、每季度通过网站、报刊、 电视等媒体向社会公布一次重大劳动保障违法行为。严格依据相关政策规定，加大对拒不支付劳动报酬案件的惩罚力度，严格依照相关程序将符合条件的欠薪企业纳入“黑名单”。加强对欠薪企业“黑名单”管理，做到发现一起处理一起，办结一案上报一案。
记者了解到，当前，我市拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规行为时有发生，甚至个别县（市） 区问题还比较突出，每逢节假日及重要敏感时期，各类上级督办、领导交办和批示的案件仍比较多。为此，各县（市）区要进一步加强重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”工作，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，坚决杜绝“零”报告。据悉，重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”制度，已经被列入国家、省、市保障农民工工资支付工作考核内容。
“近年来，我市特别重视解决拖欠农民工工资问题，但部分行业特别是工程建设领域仍存在拖欠工资问题。为此，我市根据相关实施意见，出台一系列政策措施，通过‘黑名单’等管理制度的建立运行，以及多部门联合惩戒和社会信用体系评价，使用人单位‘一处违法、处处受限’，震慑和警示用人单位规范用工行为，让其形成‘守法光荣、失信可耻’的自觉守法意识，督促用人单位遵守法律规定，规范用工行为，建设和谐有序、良性发展的用工环境。”市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者。
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“及时向社会公布重大劳动保障违法行为。同时，严格落实‘黑名单’制度。”按照相关要求，将认真梳理我市各类违反劳动保障法律法规行为，对符合相关规定公布条件的、每季度通过网站、报刊、 电视等媒体向社会公布一次重大劳动保障违法行为。严格依据相关政策规定，加大对拒不支付劳动报酬案件的惩罚力度，严格依照相关程序将符合条件的欠薪企业纳入“黑名单”。加强对欠薪企业“黑名单”管理，做到发现一起处理一起，办结一案上报一案。
记者了解到，当前，我市拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规行为时有发生，甚至个别县（市） 区问题还比较突出，每逢节假日及重要敏感时期，各类上级督办、领导交办和批示的案件仍比较多。为此，各县（市）区要进一步加强重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”工作，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，坚决杜绝“零”报告。据悉，重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”制度，已经被列入国家、省、市保障农民工工资支付工作考核内容。
“近年来，我市特别重视解决拖欠农民工工资问题，但部分行业特别是工程建设领域仍存在拖欠工资问题。为此，我市根据相关实施意见，出台一系列政策措施，通过‘黑名单’等管理制度的建立运行，以及多部门联合惩戒和社会信用体系评价，使用人单位‘一处违法、处处受限’，震慑和警示用人单位规范用工行为，让其形成‘守法光荣、失信可耻’的自觉守法意识，督促用人单位遵守法律规定，规范用工行为，建设和谐有序、良性发展的用工环境。”市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者。
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