保障农民工工资支付工作不力 政府有关负责人将被约谈 镇江出台相关考核办法

为落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工劳动报酬权益，市府办近日印发《镇江市保障农民工工资支付工作考核办法》。办法规定，考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。
办法明确，考核工作在市政府领导下，由市解决企业工资拖欠问题部门联席会议（以下简称市联席会议）负责实施。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
考核采取分级评分法，基准分为100分。考核结果根据考核得分和有关情况确定，分为 a、b、c三个等级。办法规定，有下列情形之一的，考核等级为c级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的；发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人及以上群体性事件，或发生2起及以上因拖欠农民工工资引发30人及以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；在考核中弄虚作假、瞒报谎报的。
据悉，对考核等级为c级的，由市联席会议对该市、区人民政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。（沈春来）

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