贵州日报评论:让基层干部干事创业更有底气

  唯有注重关心和爱护奋战一线的基层干部,最大限度解决他们的后顾之忧,才能真正让干部在基层干得舒心、干得起劲、干得踏实、干得骄傲,真正为新时代各项事业稳步推进凝聚力量。
一段时间来,每每打开朋友圈,都会看到诸如“基层干部的辛酸日常”“基层干部有苦难言”一类的文章,通读全篇,大多是描述基层干部工作之辛劳、压力之沉重、生活之不易的生存现状,字里行间流露着对基层干部的理解与关怀,抒写着“基层不易、干部难当”的“情怀”。
同为基层工作者,笔者对文中描述的基层干部种种不易有着深刻的共鸣。近年来,无论是在社交平台还是主流媒体,给予基层干部的关注程度较之前也大大提高。不久前,《半月谈》刊发《夜访乡镇干部听“三盼”》一文,引发热烈讨论,基层干部纷纷现身说法,畅谈切身感受。随着关于基层干部话题热度的不断升高,基层干部的现状越来越多地被了解、被理解、被认同。但同时也应当看到,积极参与、热烈讨论的背后更多的是基层干部难诉的衷肠和难表的愿盼。广大基层干部不能只在网络文章中寻找慰藉,而想要让干部真正放开手脚干事创业还需要实实在在的关心和爱护。
要给予基层干部关爱尊重的甜头。电视剧《聂荣臻》中有这样一个情节,在条件极其有限的情况下,聂帅要求机关工作人员首先给所有科研人员办公室生起取暖炉,保证他们不受冻。不论何种职业、何种岗位,每个辛勤付出的工作者都值得被尊重和认可。在给予基层干部物质保障的基础上,让他们深切感受到组织的尊重和关怀,不仅是一种物质上的获得,更是一种精神上的鼓舞,只有给予充分的尊重和关爱,才能够让基层干部“辛苦”而不“心苦”。
要激发基层干部向上流动的盼头。安心才能安身,安身利于安业。要想让基层干部真正安心,就要在完善基层干部流动机制上做足文章,在建立年轻干部逐批下基层的机制之时,也要建立年轻干部梯次离开基层的机制,既让优秀年轻干部得到锻炼,也让基层干部有奔头。要让那些沉溺在“日子一眼望得到头”的消极情绪中的干部们看得到希望,燃得起斗志。
要点燃基层干部谋事创业的劲头。欣赏、理解和重用更容易激发基层干部的责任自觉和持久动力。不久前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》提出,要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。《意见》的制定实施,保护了广大基层干部改革创新、勇于担当、真抓实干的精神,为作风正派、锐意进取的干部撑腰鼓劲,能够让基层干部更加有底气地干事创业。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。唯有注重关心和爱护奋战一线的基层干部,最大限度解决他们的后顾之忧,才能真正让干部在基层干得舒心、干得起劲、干得踏实、干得骄傲,真正为新时代各项事业稳步推进凝聚力量。
编辑 徐 倩
统筹 彭钥嘉
编审 吴亚鹏

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