青山区万青路街道“三度”强化基层党建工作

一是理论学习有“深度”——抓好党员教育管理
做好思想政治工作。街道、社区每年至少开展1次谈心谈话活动，坚决做到“四必谈”，沟通思想，相互启发教育，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。开展党员学习教育。通过落实“三会一课”“三项制度”等基本制度，开展专题学习160余次，专题讨论100余次。积极组织党员干部深入学习党的十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习《党章》《习近平总书记系列重要讲话读本》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，不断提高党员干部思想政治和理论水平，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。组织党员学习培训。采取举办党务培训班、领导班子上党课和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。引导党员根据自身实际和工作需要，认真搞好自学。坚持每周学习培训制度，合理安排学习内容，涵盖上级文件精神、各项规章制度、新业务知识等，确保学习内容、学习范围、学习人员全覆盖，从多方位、多角度不断提升党员干部能力，建立在“学中干、干中学”的长效机制。
二是作风建设有“力度”——强化机关作风建设
结合集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”工作和包头市“作风建设年”活动，狠抓街道作风建设，筑牢作风基础，真正形成常态、抓出长效。狠抓制度落实。认真落实中央八项规定精神和自治区、包头市、青山区配套规定，聚焦“四风”问题，突出“常”“长”二字，盯住“春节”“中秋”等重要节点、关键时段，加强对工作人员在八小时外的纪律约束，不断强化干部职工纪律意识。同时，加强对街道机关公用预算经费的管理，严格落实区委、区政府有关“三公”方面规定，严格控制公务接待支出。坚持标本兼治。结合巡视巡察工作整改任务，进一步完善作风建设的各项制度，并强化制度执行，努力形成“不能”的制度环境，建立健全作风建设常态化长效化机制，发现问题及时追责；同时，加强党性教育，增强干部的免疫力，切实强化“不想”的思想自觉。完善谈话机制。“一把手”与班子成员、社区书记以及分管领导与分管科室、联系社区廉政谈话形成常态化，通过开展廉政谈心谈话，进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风。
三是服务群众有“温度”——积极践行惠民工作
以“学”促“干”，推动“学做结合”。通过“党情连万家舆情工作室”，有效解决老旧小区改造、物业服务、小区绿化等民生问题100余件，群众满意度不断提升。提高物业管理服务水平。积极探索社区自管物业模式，大力推行“准物业”运行模式，有力破解了老旧小区物业管理难题，协调永盛成物业公司对新型、春光、振华等社区进行市场化物业管理，辖区居民的居住环境得到了很好的提升，特别是春光社区《“五位一体”的民主协商社区自管物业管理模式》治理经验被编入《中国城市社区治理蓝皮书（2018）》案例研究中，成为全国十个案例之一，且是自治区唯一入选的社区治理典型。改善辖区卫生环境。圆满完成全国文明城市任务，全面清理环境卫生，为二道湾等社区清掏渗水井，投入人员612人次，投入机械车辆392台次，共清理卫生死角756处，清理各类垃圾1568吨，铲除和粉刷社区内乱张贴、乱涂写的小广告，小广告数量的有效控制使整体卫生有了明显的改观。回填和修复路面塌陷100余处，安装了40套石桌及55个石凳，方便居民的同时，也彻底解决了社区乱堆放问题。落实各项惠民政策。开展低保、特困救助、住房保障等民生工作，为低保户、三无人员、重度残疾人、80岁以上低收入老年人等困难群体，发放低保金、廉租房货币补贴金及养老、医疗社保补贴等，确保辖区群众切实享受到惠民政策。

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