干部队伍活力是如何激发的

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连续三年取得全市地税系统绩效管理第一名，被授予财税竞赛先进单位，荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“全国五一巾帼标兵岗”“全国五一巾帼标兵”等集体和个人荣誉，有30余人入选全市地税系统“50+”人才库。市地税局莱城分局局长张承坤说：“骄人成绩的取得得益于做好有时代性针对性实效性的思想政治工作。”
思想政治工作是一切工作的生命线，近年来，市地税局莱城分局因人制宜进行思想政治教育工作，起到了春风化雨润物无声的效果，激发了干部队伍活力。
信任与监督相结合
信任是对税务干部的尊重，但信任永远代替不了监督，监督更是对税务干部的关心和爱护。为了处理好信任与监督的关系，有效降低风险，莱城分局实行谈心谈话制度，及时发现问题纠正偏差，局领导与班子成员之间、分管领导与科室单位负责人之间、基层单位负责人与一般人员之间，每月进行一次谈话，谈话内容既有工作方面，又有廉政建设方面，也包括职工生活方面，可以随时了解职工诉求，同时发现一些苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，及时解决问题，防患于未然，保证了干部的纯洁稳定。
工作方法与不同对象相结合
该局对不同的群体，采取不同的教育方式，增强教育的针对性。对新考录的公务员群体，着重加强理想信念教育，到莱城地税文化教育基地接受培训学习，以此来树立正确的人生观和价值观，明确人生方向，从人生第一课就养成爱岗敬业、担当奉献的信念。对于老员工强化宗旨意识教育，激发老干部老骥伏枥，奉献光和热。对有倾向性的群体，或者从事第二职业的人员，及时靠上进行教育管理，杜绝违规现象发生。
适时激励与做好本职工作相结合
在营改增期间，营业税作为地税部门管理的最大税种正式退出历史舞台，全体干部职工参与了这项改革任务。
机关科室和基层所全体干部职工大力实行了延时服务、预约服务，特别是在营改增试点模拟运行期间，更是分秒必争，为了抢时间、赶进度，一连数日高强度工作。营改增结束后，及时对作出突出贡献的人员进行了表彰，区局对全体干部职工发出了感谢信，提振了大家的精气神。
评先树优与奖惩相结合
对思想倾向消极，造成不良社会舆情的，进行严厉批评，实行严格的问责追究机制。在创建全国文明城市工作中，对工作不力、人员不到位的进行通报批评，每缺一人次在绩效管理中扣0.5分，并对主要负责人进行谈话提醒，共通报15人次，谈话提醒3次。对工作积极成效显著的大张旗鼓地表彰表扬，在金三优化版成功上线运行工作中，数据整改突击队勇挑重担、冲锋在前，连续加班加点，保障了数据整改进度和质量，确保了“金三”上线取得了圆满成功，对这些人员进行了通报表扬，并在绩效管理中给予特别加分。
履职尽责与开展多种有益活动相结合
开展有意义的活动是思想政治工作的切入点，莱城分局分不同时段开展多种活动，三八节组织全系统女职工到莱东抗日纪念馆参观学习。积极组织干部职工参加文体娱乐活动，先后组织参加了庆七一红歌比赛、最美税务人颁奖典礼演出，乒乓球、羽毛球、台球、拔河等文体项目。邀请了医疗专家开展了三次健康知识讲座，成立了金税跑团，在全系统推行工间操。开放了健康活动室，调整活动场所，增添日常健康维护器材，莱城分局被指定为全省创建健康促进区现场示范单位。这些活动不仅缓解了同志们的工作压力，强健了体魄，愉悦了心情，也增强了团队的凝聚力。
记者刘琴通讯员张建银

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