用人单位改变用人评价标准,让更多人有平等参与竞争的机会,说到底是一件互利共赢的事情。
近日,中国投资有限责任公司官网公布《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》。绍兴文理学院一位外语系王同学,因与清华北大人大的10名硕博研究生同在“拟聘用名单”之列被推上风口浪尖。
在许多人的刻板形象中,好学校往往和好工作关联;一个被许多人视为“香饽饽”的好工作,竟然对一个毫不起眼的地方院校的本科生敞开机会之门,显然让不少人大跌眼镜。在信息不对称的格局下,一些习惯了“阴暗想象”的人们,总是会先入为主地怀疑招聘过程中存在不为人知的猫腻。
不同的求职者在市场中有不同的机会,不同的企业在求职者建构的职场金字塔中占据不同的位置。从过往的经验来看,越受求职者青睐的企业,招聘的门槛就越高。一些用人单位非“985”和“211”的毕业生不要,甚至对这些好学校进行了分层,不同的学历出身,意味着求职者将来拥有不同的薪酬待遇和发展空间。
一个令求职者趋之若鹜的好工作,自然会面临着激烈的竞争;那些有底气的好单位,难免会对一些求职者存在“傲慢与偏见”。在简历筛选环节,女生不要,非名校不要,成为一些企业的“潜规则”。在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院,毕业生在求职一事上却实现了“逆袭”,不可避免会引发关注与争议。
当“出身越好,上的学校越好,将来找的工作越好”成为一种尴尬的现实,许多人已经对在资源配置中处于不利地位的“双非”地方院校失去了想象力。在他们看来,那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者,在职场中也处于弱势地位。被“血统论”和“出身论”浸润的人们,信奉和认同“一考定终身”,只要在高考中失利,哪怕后面再努力,也永远不能翻身。
著名作家方方曾说,一个良好的社会,不能让少数精英和天才“一枝独秀”,而应该让大多数普通人只要努力付出,就可以生活得更好。名校毕业生,并不见得人人都出色;地方院校的毕业生,也不见得人人都没有出息。少一些“以学历论英雄”,多一些“一个人最好的作品就是他自己”,“非名校生求职逆袭”才不会成为不可思议的传奇。
千姿百态的社会流动,让这个世界更有生机与活力;名校毕业生也好,地方院校的毕业生也罢,只有努力提升自己的知识、经验和技能,只有努力丰富自己的文化资本,努力让自己变得更加强大,才能在职场中脱颖而出。用人单位改变用人评价标准,让更多人有平等参与竞争的机会,说到底是一件互利共赢的事情。
编辑:徐 倩
统筹:彭钥嘉
编审:干江沄
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