五莲为“异地夫妻”出台红头文件

　　日照新闻网讯（记者 王小宁 通讯员 李维江 王永玲）4月3日，王存斐、安丰梅等4位老师从五莲县教育局拿到介绍信，到洪凝街道小学报到。她们原来都在外地的乡镇教学，对象在五莲县工作，两地分居多的五六年，少的三四年。受益于五莲县出台实施的机关事业单位“异地夫妻”调动政策，成功结束了两地分居的生活。
　　人才是第一资源。2017年初，五莲县在人才现状调研中发现，部分分居两地的夫妻，工作与家庭无法兼顾，甚至有的还辞职去了外地。为此，该县编制部门提出解决机关事业单位夫妻两地分居工作方案，制定了详细的标准和工作程序，经县委、县政府研究同意后实施。目前，五莲县已有16人提交了申请调动材料，为11名符合条件人员办理调动手续。
　　从东营市河口区调回五莲县洪凝街道办事处的张峰说，2015年，他与在五莲县市场监管局工作的妻子结婚，两地相距近300公里，夫妻来回奔波非常不便。“回家了，心里踏实，工作起来也特别有劲！”
　　为制度化吸引人才回流， 2017年12月，五莲县出台《关于发挥编制龙头作用优化全县机关事业单位人员结构的意见》，从年度用编进人计划中预留部分编制用于解决两地分居问题。今年，五莲又研究提出“五莲籍”在外人才回莲工作方案，对籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员，符合条件的都可申请回五莲工作，逐步解决父母和子女两地工作问题。目前，已受理8人的申请。
　　为快速办理在外人员回家乡工作，五莲县专门设立了“绿色通道”，咨询此项业务“一次性告知”，减少因工作调动带来的各种不便，并按照“编制有空缺可对口安置，如对口单位已满编或超编，按照工作相近、专业相近原则”进行安置。对于回来的研究生学历人才，优先安置在重点部门、重点领域。
　　如何在更高的层面上吸引、使用人才？今年2月份，五莲县出台实施“莲才兴乡”工程，设立县人才与发展服务中心，建设知识产权小镇，建立“一笔资金、一套住房、一间工作室、一处厂房、一揽子服务”的“五个一”政策扶持体系，敞开怀抱欢迎五莲籍在外人才通过回归创业、代理招商、提供智力支持和信息线索、对外宣传推介等方式，支持家乡建设。

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