龙泉“企情笔记”知企情排企忧解企难

“这位绘图员非常好，我们已经录用，感谢你每周都来帮企业解决实际困难！”日前，龙泉经济开发区企业服务科科长洪军，收到了浙江金中利制冷设备有限公司总经理杨小平的反馈信息。
　　原来，洪军根据走访该企业时记录的“企情笔记”，及时在开发区的人才库里为企业觅得急需的cad绘图员，立即联系并推荐面试，解了企业的人才荒。像这样的“小忙”，洪军每周都要主动去企业了解并解决。
　　“了解瓯江青瓷公司2018年二期厂房使用情况，鼓励企业结合‘工旅’做好厂区规划布局。”“方宏空调一季度生产情况良好，新生产线顺利投入生产。”在龙泉经济开发区工作人员的案头，随便翻开一本“企情笔记”，都已经条理清晰地记录了多页走访联系企业的笔记。
　　今年以来，龙泉经济开发区根据“所有入园企业有联系干部，所有干部参与联系企业”的双覆盖原则，推行“企情笔记”制度，为园区内226家企业安排联系干部，要求干部定期联系走访企业，通过撰写“企情笔记”，实现干部与企业无缝对接，真正把助企服务落到实处。
　　“企情笔记”既是企情档案，又是干部联系企业的桥梁。笔记本虽小，但发挥的作用可不小。笔记本中囊括了企业基本信息、企业主要经济发展指标和企业主要人员联系方式等，并设有走访摘要和走访记录。联系干部每次走访企业时，都将了解到的相关情况在“企情笔记”上做好记录，既是检验自己走访企业的质量，
　　同时也能在“企情笔记”见证企业一年间的发展。
　　这本“企情笔记”还是干部职工联系企业的“公开成绩单”。翻开这些日记，每名干部走访了哪些企业，排查到了哪些问题，服务是否到位等，全都一目了然。开发区要求全体干部职工带指标、带任务联系企业，每两月督查通报一次，定期抽查“企情笔记”记录情况。
　　“企情笔记”实行动态跟踪记录，将各企业的问题汇总归类，再落实到各相关科室协调解决、定期检查。年底，还将进行考核评价，切实做到知企情、排企忧、解企难。
　　“走访过程中，就企业反映的‘两证’遗留等问题，我们成立领导小组，会同建设、国土、消防等单位共同进行整改，为企业发展扫清障碍。”洪军介绍说，“企情笔记”制度是实行“一线工作法”的具体实践。

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