仁寿县人才工作 暨“五一”劳模座谈会召开
近日，仁寿县召开人才工作暨“五一”劳模座谈会，旨在贯彻落实党的十九大精神和省委市委关于人才工作的重要部署，进一步解放思想、增添举措，推动全县人才工作创新发展，在全社会营造尊重劳动者、尊重人才的氛围，为建设繁荣富裕美好仁寿提供强大人才支撑。县委书记秦彪出席大会并讲话，县人大常委会主任陈林、县政协主席黄海波出席会议，县委副书记杨建主持会议。
会议传达了中央、省委和市委人才工作会议精神；解读了《关于进一步加强新时代人才工作的意见》和《“仁寿育才工程”实施方案》；相关部门和劳模代表作了大会发言；通报表扬了2018年度“仁寿县优秀人才”，并为全县企业经营管理、专业技术、高级技能、社会公众、农村实用型五大类共计50名优秀人才颁发了全市首批人才“绿卡”和荣誉证书。
秦彪首先向受到表扬的优秀人才表示祝贺，向长期辛勤工作在全县各个领域、各个行业的专业技术人员、劳动者致以亲切慰问。
就全县下一步人才工作，秦彪提出三点要求，一是提高思想认识，进一步增强做好人才工作的自觉性。时代呼唤人才，要创新政策，率先突破，以前所未有的工作力度，形成各地人才慕名而至、各类人才扎根创业的磁场效应，加快建设人才强县；竞争依靠人才，要立足全局，顺应形势，切实把各方面优秀人才集聚到全县改革发展各项事业中来，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来；仁寿急需人才，要重点突破体制机制不够完善、人才总量偏少、人才分布不均、平台运行不畅等人才工作中的短板，为县域经济发展提供更加有力的智力支撑。
二是务求工作实效，进一步推进人才队伍全方位建设。坚持把围绕中心、服务大局作为人才工作的根本取向，围绕“建设繁荣富裕美好仁寿”总体目标，推进人才“引育用留”格局性变化。突出急需紧缺、柔性引才、仁人回乡，海纳百川引人才；突出培养重点，创新培养方式，拓宽培养渠道，多措并举育人才；要用其所长、用当其时、强化激励，不拘一格用人才；营造尊贤重才的社会环境、干事创业的工作环境、周到便捷的生活环境，千方百计留人才。
三是坚持党管人才，进一步健全体制机制保障。人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性，需要社会各方共同参与，形成推动人才发展的强大合力。要强化组织领导，坚持“一把手”抓“第一资源”，定期召开人才工作领导小组会议，把人才工作牢牢抓在手上，真正使人才工作成为一项常态工作，常抓不懈；要强化协调配合，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局，尽快形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、适应需要的人才队伍；要强化氛围营造，各级领导干部要尊重知识、尊重人才，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，同时要加强宣传，在全社会大兴“重才育才爱才聚才”之风。
出席大会的还有：王军、骆三勇、谢志等县领导，各镇乡、部门、园区主要负责人，县属国有企业负责人，“仁寿县优秀人才”表扬对象，高层次人才和急需紧缺人才代表、重点企业负责人代表、高校主要负责人代表、中小学单位负责人代表、医疗卫生单位代表，仁寿县全国、省、市级劳模代表，共计320余人。
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二是务求工作实效，进一步推进人才队伍全方位建设。坚持把围绕中心、服务大局作为人才工作的根本取向，围绕“建设繁荣富裕美好仁寿”总体目标，推进人才“引育用留”格局性变化。突出急需紧缺、柔性引才、仁人回乡，海纳百川引人才；突出培养重点，创新培养方式，拓宽培养渠道，多措并举育人才；要用其所长、用当其时、强化激励，不拘一格用人才；营造尊贤重才的社会环境、干事创业的工作环境、周到便捷的生活环境，千方百计留人才。
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出席大会的还有：王军、骆三勇、谢志等县领导，各镇乡、部门、园区主要负责人，县属国有企业负责人，“仁寿县优秀人才”表扬对象，高层次人才和急需紧缺人才代表、重点企业负责人代表、高校主要负责人代表、中小学单位负责人代表、医疗卫生单位代表，仁寿县全国、省、市级劳模代表，共计320余人。
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